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　　这是云峰浩第一次就这么重要的问题和总裁开会，他对早点让萝卜顺利入坑这种事向来很支持，所以连忙赞同道：“我赞成总裁的意思，有些职位非常重要，确实拖一天都是麻烦事。”

　　CIO(首席信息官)季宏伟也很赞同，“的确等不起，很多工作因为没有负责人，已经出了不少乱子。”

　　CHO(首席人才官)赵天文闻言连忙跟各位领导道歉：“人事工作没有落实好，是我的过失，我应该负主要责任。”

　　高宇多会做人，抬了抬手，道：“你不用揽责，这不是你的问题，而是历史遗留问题，我们现在应该想办法解决问题，而不是追究谁的责任。”

　　云浩峰趁机提案，“既然要解决人事问题，是不是考虑把底下所有待定的人事任免工作全部都一起解决？”

　　宋橘的心一阵狂跳，她总觉得云峰浩在此时说出这个提议，感觉有点小题大作，并且不太现实，毕竟一场会议就那么点时间，能讨论几个岗位。

　　正在橘喵喵摸不清云峰浩究竟在打什么算盘的时候，高宇开口道：

　　“你们的意见很好，说的都很对，我之前也是这样想的，可是昨天和赵天文商量之后，觉得他的想法很有道理，你们不妨也听一听他的看法。”

　　高宇并不直接怼云峰浩的意见，而是通过第三方的嘴来提出今天的议事重点。

　　赵天文喝了口茶，接话道：“人事问题是我分管的，所以知道得更加清楚。”

　　“集团内部涉及到的职位变更有37个，如果全部动的话，每动一个职位，随后可能会有4-6个岗位连动，那就是近两百个职位变动。”

　　“所以想要一次性讨论完不太切合实际，反而应该分步走。”

　　“第一步，先集中解决几个关键职位的问题。第二步再解决其他不那么紧急的职位，按照以往的常规进行。”

　　高宇在赵天文说完之后就表态，“我认为很有道理，应该急事急办，剩下的走正常程序办理。”

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　　季宏伟也跟着表态，“我也认为很有道理，可以分步走，先把最关键的4个岗位定下来。”

　　参加会议的一共才4个人，3个都投了赞成票，云