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，我是大中华区的财务代表夏和光，很高兴见到你。”

　　“这个角色扮演者有毛病吧？情景模拟题目不是说他来自欧洲吗，夏和光说英语没毛病啊。”

　　“淡定，淡定。这虽然是情景模拟，但我瞧着应该是将压力面也揉杂了进去。说什么都是错的，如果夏和光第1句话说的是中文，那个总监就要说，你为什么不说英语了。”

　　“我走过最长的路，就是你们商科的套路。惹不起，惹不起。”

　　“你们大区派你来跟我谈召回问题？我告诉你，这件事没得谈。”扮演总监的人态度强硬。“你是搞财务的，你跟我说说，把中国所有产品召回，我们要赔多少钱？”

　　“我不能给你一个准确的答复，但我敢肯定的是，产生的损失会比不召回要大得多。”

　　“不像10年前，现在信息在中国的传播速度很快。m产品全球召回不是秘密，倘若刻意忽略中国，我想x汽车应该不能承担，来自于中国消费者的怒火。”

　　“另外一个层面，m产品不召回，大中华区赔偿储备金必然会提得高。”

　　“大中华区一直都是x公司利润的大头，倘若销售数量降低，赔偿金费用提高，我想今年整个公司的财务报表都不会好看。”

　　“最重要的是这件事情严重破坏了x汽车在华的商誉，我可以负责任的推断，亏损是持久而不可逆的。总监作为总部来的高管，一定不想看到这样的结果吧。”

　　“你是在威胁我？”

　　“你就不怕我把你开除了？”

　　总监寒了脸，一步步逼近夏和光。上位者的气息扑面而来，夏和光一个没稳住，踉跄着往后退了一步。但她很快找回了自己的态度。

　　“总监，您到了中国以后，似乎忘了你们欧洲劳动者人格保护那一套了。但我还是想要提醒你一下，在中国，无缘无故的解雇，是可以向劳动局申请劳动仲裁的。您应该不希望在收到中国消费者的律师函之前，先收到因为违反劳动法而被提起的法院传唤吧？”

　　“我要是说，”总监眯起眼，“是因为你工作不合格解雇你，谁又能阻拦我？”

　　情景模拟本就是考验应聘者的思维敏捷程度，夏和光看了周围的环境一眼，计上心头。

　　“总监，你远道而来，似乎不了解。我们现在所处的会议室，是有音频监控的，拾音器就安装在天花板里。不过我想，我们肯定到不了那个地步，对吧？”

　　总监的扮演者向拐角处看了一眼，主面试官点点头。接收到信号后，总监将桌子上的书往地上一推，发出很大一声声响：“出去，我不想看到你，给我滚出去。”

　　“好。”夏和光后退半步，向总监鞠了一躬，“请总监审慎考虑我的提议。我先行离开，晚上会有销售部的人过来给总监接风洗尘，祝您玩的愉快。”

　　夏和光关了门，依旧听到里面传来了咣当一声响。

　　引导员朝着夏和光笑了笑：“演的很逼真哈？一年到头只有这种场合，才能肆无忌惮的在老板面前发火了，这种机会当然要把握住。”