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　　如果男的进来了，肯定也品味品行都堪忧。

　　王娜刚好从她背后路过，看了一眼广告图，忍不住嗤笑一声，“哎呦，老赵这脑子，也是没谁了。”

　　温钰薇不可置信地回过头，“王姐，你还笑？”

　　王娜才注意到她异常的神情，有些莫名，“怎么了？”

　　“你不觉得这个图片特别低俗恶毒，物化甚至侮辱女性吗？”她非常不满，“如果我是女大学生，看到一个公司贴了这样的海报，肯定不会走进去。”

　　因为费晴的亲□□代，王娜一向对她很重视，哪怕此刻觉得她说话有点幼稚，也委婉地表达了自己的想法，“嗯，是有点不招人喜欢。”她俯身滑动鼠标看了下，“你看，这是给IT技术那边招人的广告，可能主管觉得这样更吸引男员工吧。他们部门男女比例七比一呢。”

　　“所以，想吸引男的，用这种暗示就合理了吗？别说七比一，我认为哪怕是九比一，十比一，也不能枉顾少数女同事的感受吧。被人认为在有这样观念的部门工作，周围围着的都是这样的男同事，多恶心。”

　　两个人的讨论吸引了旁边同事的注意，助理办公室的人纷纷过来围观了一下。

　　结果态度泾渭分明，凡是女员工都表示令人不适，感觉到被冒犯，甚至非常生气，哪怕是王娜这样上了年纪的也觉得不太合适。

　　男员工都觉得一个玩笑，不必这么严肃吧，干嘛一定要上纲上线呢？再说打回去让广告公司重新做可能来不及，返稿成本也太高了。

　　温钰薇气死了，一气说话就很冲，“哦，就是个笑话，不必特别认真，那么我请问一下。如果你的妻子姐妹女儿出去找工作，你会愿意让她到这样一家公司工作吗？心里都不会有哪怕那么一点点不快吗？”

　　当时就有几个男同事也有点挂不住脸。

　　王娜打圆场，“好了好了，都不要生气，咱们就事论事，一个广告图么，不行打回去重做。”

　　温钰薇气哼哼地瞪着那张图，恨不得把电脑屏幕瞪自燃了，在心里把要驳回的理由一二三四想了个明白，打印好了邮件就去找费晴。

　　进去之后她还是有点控制不好自己的怒气，直通通道，“费总，这是我刚才收到的HR赵经理拟发的广告，觉得有很严重的问题，想跟您聊聊。”

　　费晴的办公室就在她工位背后，隔着一道玻璃墙，其实也隐约听到了刚才的争论，笑眯眯拿起来看了一下，问她，“那么你说说看。”

　　温钰薇就着打好的腹稿，“首先就是这个广告明显的会让女同学感觉到不适，不用上纲上线，它也是赤/裸裸的物化侮辱女性。”

　　“刚才有人跟我讲这是因为招聘的部门是男员工居多，招聘选择倾向也是想要男同学，所以有针对性的想吸引他们。可是我不认同这个观点，我记得之前了解的员工资料，IT那边去年和前年KPI考核优秀的都是女员工，男女比例少还能获得优秀，说明女性完全可以胜任这个工作，没有必要在招人之前就