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　　温钰薇就每天专门替费晴处理HR送来的校招计划，内容包括各部门拟需招聘的人数及岗位要求，新增人员的待遇预算上报，还有到哪几所大学宣讲, 面试具体细节计划，出差人员计划等等。

　　费晴就这一个工作任务，就给她讲了一堆知识点。

　　公司人才战略也是公司发展的重要部分，有句用烂的话其实是真理，本世纪最缺的是人才，未来是知识的战场。

　　所以除了社招全年不断，校招也是重要的部分。

　　这些从校园走出来直接进入公司的年轻人，开始是白纸一张，最容易灌输公司企业文化，产生认同感，如果调理好了，会成为公司的中坚力量。比如目前公司里某部门的哪些人就是校招。

　　温钰薇觉得特别长见识。

　　要是没看到这些工作内容之前，让她想到找工作，第一联想到的是各种新闻里人山人海的招聘会现场。

　　现在她知道了，如果能考到一个排名前列的学校，是不需要自己吃这些苦的，会有需求应届生的公司排着队去你的学校宣讲招人，特别优秀的学生拿到三五份offer都是常事儿。

　　而想要好的人才，各公司就得拿出浑身解数吸引优秀毕业生，从工资福利待遇到发展前景，到公司内部文化都得能说出个一二三来。

　　费晴要求她自己先看上报的文件，然后说说感想，再由她纠正哪里不对。

　　真的是尽心竭力。

　　温钰薇也像完成作业一样认真对待她安排的每个任务。

　　这天她收到了人力选出来的校招投放广告，打开邮件的一瞬间，感觉自己要瞎了。

　　单页广告图上，是一双穿着高跟鞋的美腿，脚踝附近挂着一件蕾丝胖次，一行黑字横在中间，【干你想干的！】

　　干屁啊！

　　低俗到令人叹为观止。

　　温钰薇瞪着那张图气到胸口起伏，她相信，世界上没有任何一个姑娘愿意走进贴着这样一个广告页的招聘会现场。