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这个消息一出，许多副教授都心思浮动了。

如A大这样的大学，对教授的评选很是严格，几乎到了一个萝卜一个坑的地步。有时候甚至得等到老教授退休了，才肯晋新教授。

今年一气有两个教授名额，可是千载难逢的机会。错过了这一次，可就不知道得等到什么时候了。

各个学校评选教授的流程不太一样。像是A大，基本得双向确认。即领导层放出消息要评选，有意者开始报名，准备资料，有些时候竞争太过激烈，甚至得进行答辩。

总之，因为这个评教授的事，院里的气氛一下子就热闹并且奇怪起来。

A大进行过一次评选规则的改革。从那以后，晋职称时，“纯资历”所占的影响因子大幅度减小。也就是说，你只要自己够本事，哪怕你才三十岁，照样能压着四十岁的副教授提前晋升。

这个规则摆在眼前，苏允白发现，暗中打探自己动向的人，一下子就多了起来。

都别说三十岁以下了，三十五甚至是四十岁以下的副教授里，苏允白都不是没有竞争力的。

说起发论文，很多人都关注所谓的影响因子，但这其实只是对外人说的东西，业内真正认可的杂志，有些时候未必有那么高的影响因子。

但这话该如何跟非业内的人解释呢？隔行如隔山，该如何展示自己，成了一门令人头疼的艺术。

苏允白的优势在于，除了讲论文数量，讲引用量这些数据之外，她有实实在在的产品。TargetR就在那里，只要搜集点相关的数据往上一摆，都不用业内非业内，谁都看得懂产品到底是好是坏。

尤其，近来还听说，TargetR甚至已经在申请美国FDA认证了……这可是野心勃勃想打国外市场的意思。

不论从哪个角度看，苏允白都是“劲敌”。

暗流涌动里，苏允白依然维持着自己的日常行程。除了上课之外，她几乎把全部时间都放在了实验室里。

她太过于能稳得住，以至于连谭老师都有点替她着急了。

公布评选教授消息的第二周周末，谭老师邀请苏允白来家里吃饭。

她问苏允白：“你是怎么回事？这么好的机会，都别管能不能评得上，肯定得报名啊！院里那些副教授们都找领导们汇报了好几次工作了，你怎么还坐得住啊？”

谭老师是真心为苏允白考虑。

教授和副教授可是两个概念。都别说待遇问题，只科研基金就不是一个档次。

苏允白反常地有些沉默。