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输贏显而易见，第二天曾敏嘉就不见了人影。

“新同志三天后在湖市跟我们汇合，任老师等下去买票的时候，把这张票退一下，大家准备一下，下午出发。”宋幼湘把曾敏嘉没拿的票递给任老师。

任老师接过票，看了杨毅一眼。

杨毅现在可老实了，虽然不知道宋幼湘有没有杀鸡儆猴的意思，反正他是被警告到了，接下来会把尾巴夹得紧紧的。

正是从大局出发宋幼湘才不会留下曾敏嘉，没有意义。

比起留下曾敏嘉，随时处理各种会冒出来的问题，不如换个人来。

没有人是不可取代的。

尤其在团队中，曾敏嘉做的是最不需要技术的工作，但曾敏嘉却从一开始就没有这个觉悟。

至于曾敏嘉回到京市后，在单位会面临什么，不在宋幼湘的考虑范围之内。

任何人都要对自己的行为负责。

第七百一十八章 坐冷板凳

从一开始，曾敏嘉就没有搞清楚调查组的工作性质，把它和办公室工作给混淆了。

另外，她没有摸清宋幼湘这个领导的脉，把办公室那一套努力求表现的习惯带了过来。

当然，宋幼湘也喜欢积极表现的下属，这至少说明你有进取心，能表现到位，说明你有足够的能力。

但如果是光靠假忙说好话得来的表现，不如老老实实做好份内的工作。

接受不能胜任的工作时，可以尝试，可以挑战。

但曾敏嘉不应该拒绝任老师的指导，就算拒绝，曾敏嘉还有一条路，是花费多倍的精力去钻研，以及请教宋幼湘。

她都没有。

在议事厅被宋幼湘指出问题，曾敏嘉可以及时认错，表示自己愿意谦虚学习，但或许是被比自己年纪小很多的人教训，曾敏嘉面子过不去。

直到那张火车票拿出来。

最后，曾敏嘉如果不打那通电话，后果其实也没有现在这么严重。

越级向领导告状，还能用大义伪装私心，带着情绪去告状……

宋幼湘摇了摇头，但愿曾敏嘉能学到些什么，也不算是白吃这回教训。

在江省过渡一天后，宋幼湘带着剩下四人直奔火车站。

通过曾敏嘉这事，宋幼湘在团队里彻底树威，这下大家都知道，宋幼湘不是没有手段，而是不屑于用手段。

“有领导来视察工作，这话谁先说的？”火车上，任老师、杨毅、张师兄还和郑向阳一起聚在车厢衔接处抽烟，杨毅率先发问。