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凯文吸了口气，又沉默了好几秒，才说：“讨论这些句子里的细节没有意义，我们还是说回方案吧，好吗？这样也更有建设性，毕竟我们还在会议当中。”

我笑了笑：“当然。”

好话歹话都让他说尽了。

“对BCG的提案我是很欢迎的，几点原因，先前也提到过。”凯文多少要给COO一些面子，态度上温和了点，虽然还是有股故作谦卑的虚伪劲，“我不明白为什么这会被你认为是对于技术的不尊重。难道说，这种模式仅仅适用于我们两个部门吗？”

又给我挖坑。我不接招，道：“你知道我们为什么要分办公区吗？按照交流至上的理念来说，大家打散了坐、最好是每天都轮换座位才是绝佳的办法，为什么没有任何一家大型企业会做这样的设置呢？

“这么干它没有效率啊！我们在谈论一间公司，而不是什么戒酒匿名会，增进彼此的感情和了解不代表能增进效率。”

“我觉得你从根本上就没有理解到巨型队伍模式的核心。”他的重点极快地又生出变化，“我们在这种模式下依靠的并非随机打散重组，而是更大的队伍、更紧密的合作所带来的生命力。”

我紧接着就说：“所以队伍越大越好啰？”

凯文的脸色难看起来。

对一个交付物乃至大的走向有不同看法，这很正常。以前还没有BCG这事的时候，跟大老板开会，我跟凯文也不是没有过激烈的讨论。然而，讨论归讨论，人的心思究竟在找茬还是就事论事，当事人分辨起来并没有那么困难。

虽然说对他人的动机妄加揣测是个坏习惯，可凯文一张口，明显是冲着人来的。

今天这么多人在场，他非要给我个下马威，不是不行。这哪怕是个哑巴亏我也能吃了，可他做给谁看？老大吗？欺负我确实能火上浇油，但BCG的人走了，公司还在，同事关系可比一时利益要长久得多——

这么看来，戏就是唱给平常不在场的人了。

COO、CTO，或者潘德小姐。

我心中早有猜测，但还是弄不明白凯文的意图。站在公司的立场，把研发团队拉下水绝不是什么好事，他不惜惹得大老板怀疑都要帮BCG说话，这得多大的利诱才能催动这拿钱办事的老鬼？

“我可以打断一下吗？”在漫长的沉默之后，研发总监出来充个和事佬，“这次参加会议，我们本来是作为提供技术意见的发言者出席的，所以先前我一直以为相关的议程只有自研系统那一项。仅仅是在凯文和姚之间，两个部门都对获取技术援助的方式和流程有这么大的分歧，是不是应该考虑让议题延期？”

“这很简单。”我说，“我们需要研发团队的帮助，而研发部门需要我们整理的反馈——”我强调，“这只是两个有业务合作的部门，不代表就可以被合并到一起。”