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腾腾这小孩子很聪明,发现爸爸不再逼着他学这个学那个了,而且一有时间就陪他玩儿,小家伙很高兴,觉得爸爸和以前一样,又变得特别可爱特别帅了。

第157章 有人上门毛遂自荐了……

周一, 汽车厂例行开会。

肖姗作为厂里的最高领导,第一个发言。

最近厂里的状况改观了不少,销售业绩节节高, 实验室又新上了一批设备, 研发工作目前很顺利,而且因为厂子转成国营了, 就连车间工人的积极性都提高了。

对于她来说,转营带来的最大好处, 就是比之前更有底气了, 之前是校办企业, 她虽然是厂长没错, 但实质上也不过是学校指派的负责人罢了,很多权利都在校方, 但现在不同了,徐副市长特别信任她,没有安排干部空降汽车厂管理层, 也就是说,她现在有绝对的权力, 做事情不需要瞻前顾后, 可以完全放开手脚了。

如果按照小企业的标准, 汽车厂已经做得不错了, 但如果对标国营大厂, 那还是远远不够的。

厂里的确存在很多问题, 最为严重的就是人事科。

上个月她动身去上海的时候, 曾经跟负责人事的曾主任说过,厂里马上又要扩建了,如果条件合适, 多找一些工人准备着也是可以的。

但是上限不要超过一百人,因为新车间还没落成,那样会造成人资浪费。

曾主任和周利军一样,是从大学那边调过来的,工作表现一直还是可以的,虽然算不上突出,但也算的上认真规矩。

肖姗一直管着厂里的人事,所以下放给曾主任的权利不多,他没有资格招聘厂里的任何管理人员,包括中层管理和基层管理,就是工人的招聘,基本条件满足之后,一般也要让杨副厂长再看一下的。

曾主任表现的一直都很老实,但他这次做了个不太老实的事情。

在肖姗不在的这一个月,人事部一共招收了九十多个工人,从基本要求来说算是合格的,但仔细排查就发现不太正常。

厂里招收工人的条件其实不算高,只有两条,第一个是学历和年龄要求,学历要求初中,年龄要求十八以上四十以下,第二个是要通过厂里的测试,分笔试和操作测试,笔试是很简单的,厂里更看重的是操作测试。

有的人脑瓜子特别聪明,但天生手残,干不好工人的活儿,有的人则相反,脑子一般,但动手能力强,那就很适合当工人了。

现在汽车厂是国营了待遇又高,现在很多人是愿意来汽车厂工作的,她还没去上海的时候,曾有好几个工人都是从机械厂调过来的,但曾主任招收的这些人,条件太过平庸了,仿佛就是卡着最低标准来的。

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