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最好还是那种在别的地方政府干过有相关经验，招进来马上能上手干活不用花时间教的新人。

路西恩：“你们在想什么桃子吃。”

虽然但是，不是他看不起维尔维德和自己这个前·皇子现·维尔维德公爵，而是对于那种人来说维尔维德目前真的没有足够的吸引力，干得好好的有能力的官员不会考虑跳槽到他们碗里。

并且根据路西恩对皇都官员工作能力的印象，再类推到他能招募到的官员能力上……招募难度高，付出跟收获不成正比，约等于花双倍价钱去抽九成概率十连R的卡池，钱多了没处烧的傻子都不会去干。

“我大概想到了两个途径来招人。”路西恩说道，“一个就是要靠诸位推荐了，相信各位忙了这几个月，对于我们需要什么样的人才都很清楚，也知晓我们的福利、加薪以及晋升制度在国内还是不错的。”

路西恩说着拿出了两沓文件，“这个是我们目前需要招人的岗位、待遇以及能力要求，这个则是招募申请表，如果各位有认识的能力出众的同窗旧友或者亲戚，可以给他们看一下岗位介绍，要是感兴趣的话填一份招募申请表交给菲洛比，这次招人的工作由他担任负责人。”

菲洛比闻言站起来给在场的同僚认了认脸，“我的办公室在二楼走廊最里面的右手边，如果有什么问题也可以随时来过来询问，没有特殊情况我一直都在的。”

他知晓官员们的顾虑，怎么说呢，虽然加班也好工作也好都叫官员们头痛，但他们之中绝大多数往上爬的欲望牢牢压过了超负荷工作的疲惫，因而难免对招募新人进来心怀顾虑，哪怕那个新人可能是他们认识的同窗旧友，由他们推荐进来，职场上半个天然的同盟。

菲洛比的工作之一就是打消这些官员的顾虑，在会议之外的时间“不经意”透露出【先来后到】的晋升潜规则。

路西恩个人不怎么喜欢年功序列一类的制度，很容易导致内部制度僵化、拉帮结派以及工作积极性不足，可他也不得不承认这种制度有其合理性及适用性。

在路西恩不准备把郡政府大换血的前提下，以此制度为基础进行下属的提拔奖励可以更好地稳定下属过剩的危机感和竞争意识，再辅以一定的鼓励政策，他们就会态度一转，积极把外面的小甜菜往路西恩的菜园子里挖。

“而第二个渠道，就是对外公开招募。”路西恩接上了自己刚才的话题，“这次主要还是从本地进行招募，不过我会跟周边几个郡的贵族联合会聊聊，扩大宣传范围，尽可能多吸引人来参选。”

路西恩说完，看了眼菲洛比，对方立刻会意接上：“那我简单讲一下选人的流程。首先，但凡参选的候选人都需要填写这个申请表，这个也需要各位回去商讨一下，每个部门出至少两个负责人参与进来，我们要一起对申请表进行第一轮筛选，把文字不通、履历不清、能力有明显缺陷的筛选出去。”

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