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　　老张曾经说过，人才也是分层次的。眼睛层次的人才，能提出问题；脑子层次的人才，能出解决方案；双手型人才，能解决问题。

　　方庭信脑子还不错，若是将来把权力交到他的手上，那解决问题也是不在话下的。

　　他看谭知秋不说话，问道：“怎么了？太崇拜我了吗？”

　　谭知秋一向不是什么刻薄的人，鼓励道：“是，特别崇拜。将来你家的矿，你也一定能管理好。”

　　他笑道：“要是你能帮忙一起管，那肯定能管理得更好。”

　　她也笑了：“可以的，没问题，只要钱到位，什么我都会。”

　　他揶揄道：“你少说了两个字。”

　　她瞬间脸红了，瞪了他一眼道：“滚！你跟何姐待久了，想的都是什么乱七八糟的。”

　　他哈哈笑了：“你觉得我想了什么乱七八糟的？”

　　她怒道：“方庭信，你小心变成个油腻中年老男人……”

　　他乐不可支：“难道不应该‘只要钱到位，什么法律我都会’吗？”

　　第二十二章

　　这一周还有一项工作计划是起草和股东沟通的提纲。股东是公司的所有权人，公司要做下一步决策需要由他们做出决议。

　　雷董事长虽然持有大多数股权，但改制和上市涉及到很多需要股东配合的事项，需要提前和他们沟通清楚。

　　原本这些沟通工作并不是律师的工作范围，但是为了在沟通过程中，同时对历史上的一些问题进行调查，孟令彤建议大家一起参与这些沟通工作。

　　沟通和调查是要形成文件的，因此在此之前要先把问题都写下来，有目的去聊。

　　谭知秋先把每个股东的情况都了解一遍，它是法人还是自然人，它什么时候入股，通过什么方式入股，花了多少钱，有没有履行相应的手续……所有这些问题理了一遍之后，再有针对性地对每个股东提问或交流。

　　写得差不多了，她把文件发给孟令彤，请她进行修改。

　　律师和券商之