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此刻也没有什么怯意：“董事长，我有个建议，您听听看是否可行。”

　　雷董事长示意他讲下去。

　　他提议道：“公司是不是可以给林副总上一些高端的全额医疗保险，那样的话，他看病不仅可以全额报销，还可以享受私立医院的服务，岂不是比公费医疗还好吗？”

　　雷董事长道：“这倒是个可行的办法，但还不一定能说服他。”

　　方庭信又补充道：“如果他不同意，就给他全家都上。就算一家三口，保险费也没有多少钱。”

　　雷董事长眼睛一亮，笑道：“是没有多少钱，但也是成本啊。”

　　方庭信道：“公司原本想要给他翻倍涨工资，既然他不愿意接受，那就给他少涨一点，把少涨的部分拿去给他全家买高端医疗保险，不就解决了吗？”

　　这个主意其实不错，很多人判断一个单位的好坏，往往是看单位给他的福利。

　　这个福利也有讲究，譬如说，以前律师事务所里过三八妇女节时，大合伙人给每个女律师发了100块的红包，大家拿到手上不觉得是什么钱，回复一个“谢谢老板”就完事了。可是后来大合伙人给大家分别买了一袋米、一壶油、一包餐巾纸，大家就觉得“有了家一般的温暖”，这就是所谓的“归属感。

　　实际上那点米、油、纸值100块吗？还真的不值，只是它是看得见的东西，让大家心里很满足。

　　公司给林副总涨两万元的工资，或者给他涨一万元的工资加上全家高端医疗保险，他可能就觉得后者划算很多，不仅解决了他的就医上的问题，也让他在公司独享这份殊荣，显得公司十分照顾他。

　　她心中暗暗感叹，方庭信不愧是家里有矿的，套路很清楚很明白，还真不能把他当小白兔看。

　　雷董事长很满意，拍拍他的肩膀道：“小伙子说的不错，我再考虑考虑。你是董办新来的？”

　　方庭信道：“是，我是董办新来的方庭信。”

　　雷董事长点点头：“很不错。”然后看看大家道，“都早点回去休息吧。孟总要特别小心身体呀，不可太操劳了。”

　　方庭信把办公室的门打开，雷董事长又关照了几句，才出去了。

　　从办公室回酒店的路上，谭知秋赞方庭信：“你今天露脸了呀，给领导解决问题了。”

　　他几乎每天晚上都送她回去，说是顺路。她也担心晚上自己一个人走夜路不安全，路途也不远，就心安理得地让他送。

　　听到她的表扬，他骄傲道：“小意思，我其实还有很多其他的办法，这招不行，再放后招。”

　　她笑了：“你还有后招？”

　　他认真答道：“当然有啊，恩威并施，大家能好好谈最好，不能好好谈的也不必留了。董事长嘴上虽然说想要留他，但也考虑了成本的问题，说明也不是非留他不可。另外，如果跟他个人谈不成，还可以去找他的老东家国有股东那边谈。”