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　　方庭信也凑过去看那张表格。从上面的对比来看，确实主要区别在于医保。他问道：“这个公费医疗和医保，区别在哪里呢？”

　　李潇潇看了一眼孟令彤，她没有反对的意思，于是解释道：“公费医疗，就是生病住院不用交钱，全部都公费解决了。医保需要到一定额度才会报销，而且有报销的比例。”

　　方庭信琢磨了一下，片刻又道：“如果他签劳动合同，工资会高很多，跟看病的钱相比，划算得多呀。”

　　谭知秋想起其他项目上也有类似的人，解释道：“很多人不算这个账的，特别是在体制内待了比较长时间的人。他们觉得公费医疗是一种特别的待遇，是很有面子的事，所以不在于钱的问题，而是人的心理问题。”

　　方庭信看看她，笑道：“以前你们是怎么解决的？”

　　谭知秋道：“以前很多项目因为这些人就搁浅了呀，为什么国企改制那么艰难，很多时候就是人的观念问题。而且那些国企，就算都签劳动合同了，也不能完全自己决定工资的问题。”

　　方庭信摸着下巴想了想，对谭知秋道：“那些国企自己不能完全决定工资，但是我们已经不算国有控股了，我们公司自己是可以决定工资……还有其他福利的，对吧？所以归根结底还是钱的问题。”

　　几个人正在热烈地讨论着，门口忽然多了一个人，他问道：“这么晚了，大家都还在呢？”

　　大家往门口一看，竟然是雷董事长。

　　孟令彤作为讨论小组的组长，忙对他道：“董事长来了呀，我们在讨论问题，您也没有走呢？”

　　雷董事长也走进来，和蔼道：“大家辛苦了。在讨论什么问题呢？”

　　孟令彤回答：“在讨论那个事业编制身份的问题……”

　　这个问题涉及到人事关系，比较敏感。刚才中介讨论的时候，只是作为问题讨论，现在董事长来了，就不仅仅是讨论的层面了，很可能涉及到决策。

　　方庭信悄无声息地把门关上，才回来站到董事长身边。

　　待孟令彤汇报完，雷董事长沉默了一下，声音有些低沉道：“这些问题林副总他不是不理解，但他这么多年一直都是这个身份，突然让他放弃确实很难接受。他甚至跟我表达过想要回到原单位工作的愿望。我们公司很希望留下他，他除了性格上有点轴之外，技术上真是个不可多得的人才。”

　　方庭信来公司的时间不长，很少跟董事长正面接触过，但他