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杜若涵把点评APP里的餐厅看了一个遍，终于挑选出一家看上去还不错的西餐厅。距离相约的时间快到了，她才开始洗澡收拾，折腾了一会儿，等到她正式踏出家门的时候天都黑了。

老同学相聚自然是聊不完的话题，第二天杜若涵担负起城市宣传员的职责，带着他们在龙城里逛了不少景区。

那封一直躺在邮箱里的公司通知，是在星期一的早晨被杜若涵打开阅读的。

“你们看邮件里没？公司这么体恤我们人民群众，简直刷新了我的三观。”杜若涵拍拍对面桌子的同事，小声议论着。

“通知是周六早上发的，你不会现在才看到吧？”

很明显，后知后觉的杜若涵遭到同事深深的鄙视。但这并不影响她沾沾自喜的愉悦心情，因为她觉得自己简直就是一员福将，来公司三个月了，公司的各项制度都变得越来越人性化了。

自娱自乐，偶尔给自己脸上贴金，是杜若涵从小到大不变的自我修复法则。

每个周一，都是公司历来最为忙碌的一天。先是中高层大会，再是部门小会，被点名批评的客户部总监李思源回到自己部门就开启他的巡逻眼，试图在这一屋子人里找到那个偷偷告状的小人。

能这样一击就中的人，在李思源看来肯定是有点能耐的人，所以他自然而然把两个老家伙纳入到自己的怀疑名单里。至于新人杜若涵从一开始他就没有怀疑过，还颇为和善地提醒她，既然上次已经丢了人，今天下午的新人演讲就一定要扳回一城。

杜若涵点头如捣蒜，她自己也憋着一股劲就等着要打翻身仗呢。

新人演讲，是新威公司最为特别的一个地方。所有通过试用期的新人都会进行一次展示演讲，演讲的内容通常包含三个方面，第一就是新人对公司的理解，第二就是新人对所在部门和所负责项目的理解和建议，第三就是新人的全面展示，说明自己对于公司的重要性，简单讲就是要推销自己。

总体而言，新人演讲是新威公司赞美度最高的一项制度，也算是公司对员工的一个小小福利，因为所有新人会根据表现进行现场打分，得分最高的前三名会得到激励，一种是现金奖赏，一种是调升岗位。

杜若涵一听现金奖励为8000元，就暗自期待地搓搓手，准备了半个月的她只求混进前三，为人民币奋斗。

简单吃过午饭后，杜若涵就和一众待演讲的新人一起来到会议室，各自调试自己的PPT，都在用最后的时间过一遍自己的演讲稿。

按照惯例，像这样的内部活动，通常都是由沉默寡言