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　　结果一进去发现，所有人全在。

　　人手一台笔记本，在不停修改汇报内容和策划方案，俨然一副大考前紧锣密鼓准备考试的状态。

　　周扬也跟着她们一起进来的，苏虹看见周扬直接像看见了救命的稻草——

　　“周助理！我快不行了！”

　　“打起精神来啊。”

　　周扬有些无奈地笑笑，“上次开会Boss走的时候一句话没说，你们心里都应该有数。”

　　苏虹指着自己的额头：“来，你看看我的发际线。”

　　“这次的方案如果还是上次的水平，你们就自求多福吧！”

　　唐依依也在旁边扫了一眼苏虹的汇报PPT，“唉，我觉这样的方案真的挑不出毛病了。”

　　让她做，她一定拿不出比苏虹更好的。

　　许安宁也看了一眼。苏虹是翻译部的人，由于她们是同行，所以她做的东西她也大致了解。

　　是关于翻译部人员的培训。

　　老板批准了翻译部员工定期出国培训的建议，但是要求她们拿出一个方案。

　　“周助理说，我这个方案肯定不行。但我想不出更好的。”

　　苏虹的方案设计是每年培训一次，每次时长一个月。各个语种之间的培训错开，每次至少留一个人在工作岗位以应对翻译需求。

　　怎么看，似乎都合情合理。

　　但是别说是老板，周扬这关都没过。

　　许安宁想了想，“嗯……那或许你的方向错了？”

　　“什么意思？”

　　“我说的也不一定对，只是建议。你现在的方案，是从广大同事的整体利益出发的，但是老板要的，是能够从他利益出发的方案。”

　　苏虹思考了一会儿：“从老板的利益出发……”

　　“我的意思是说，要考虑老板想要的是什么。”

　　其实弘言的研发部每年都会定期出国交流，但那涉及到科技研发，交流回来是真的能学到东西。包括辛岚也有类似的项目。

　　可语言不一样，“去该语言国家交流提高语言水平”看似有道理，但实际上所有人都心知肚明，语言这种东西，特别是做翻译，要想熟练掌握，就必须要有深厚的积累和长期刻苦的训练，这种短期内的出国交流，其实根本就是没用的。

　　如果是去国外的培训机构，那和在国内其实完全没有任何区别。

　　所以，这种出国培训对于翻译部而言，更多就像是“公费旅游”，根本就是一个极大的福利。

　　“对于翻译部的人来说，出国培训福利性质更大，会不会把它明面设定成任务、但实质设定为奖励更好