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　　她说的是事实，这些人有管理层也有技术人员, 汇报的内容是近阶段的公司运营情况和下一阶段的发展计划和策划方案。

　　在许安宁眼里, 这些人拿出来的方案足以在维持现有盈利的情况下实现稳定增长，这对于弘言这样的大企业而言，稳定增长已是极大的利润。

　　但是对于柯文嘉而言, 还不够。

　　很显然, 他对今日的会议并不满意。

　　老板的手指在桌子上敲了几下, 下面就直接地震。

　　只一句冷冷的“散会”，这些人就明白接下来的一个月有得加班了。

　　许安宁叹了口气, 又庆幸还好自己只是来培训的。

　　柯文嘉对员工真的很严格。

　　他简直是魔鬼。

　　不过，严格的要求相应的也是极高的待遇。唐依依说她悄悄打听了一下，同样的工作岗位下, 弘言员工的薪水几乎比辛岚的多一倍。

　　在她感叹“柯氏集团是真的有钱”的时候顺便提起的这件事。

　　此时他们正在员工餐厅吃饭，说是员工餐厅，可规模和质量几乎能比得上外面的大型营业餐厅。当然，消费也不会低。

　　总而言之一句话来形容弘言：各方面待遇比其他公司同等职位高出一倍，但是面临的工作强度和要承受的心理压力也高出一倍。

　　与她和唐依依同桌吃饭的辛岚员工叫苏虹，也是翻译部的。算是同行。

　　苏虹比许安宁早三年参加工作，也算得上年轻。

　　“你们公司都有哪些语种？”

　　“英语为主，其次是日韩。”

　　唐依依说完又补充道：“但是安宁学姐二外是法语，法语也能做。”

　　“主要是根据我们的市场招聘的专业。”

　　许安宁说完，顿了顿，又道：“但是柯总很在意国际市场，你们的翻译部门应该有更多语种的翻译人才。”

　　“对，五常语种都有，你们说的日韩语也有，再加上阿拉伯语。”

　　苏虹跟她们讲：“我们也是英语为主，但是我们的市场面对的是全世界，跟中东那边的人开会，我们也会用他们的语种交流。”

　　“柯总想将弘言的领域拓展到更宽。”许安宁浅浅一笑，“我们辛岚暂时还没有办法把生意做到那么大。”

　　而且他们现在也没有足够的资本去支撑这方面的开销。周扬说得没错，培养出一个优秀的外语专业人才，成本其实比想象要高很多。

　　“你二外是法语么？”

　　“嗯。”

　　“我听周助理提起过你。”

　　苏虹笑了笑：“他说你二外的水平不亚于我们专业出身的。”

　　“周助理过誉了，我没那么厉害。”