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回答：“新来的员工里只有你没有基础，你要好好加油。”

　　吴一芒的心态突然间就崩了。

　　她知道自己样样不行，被招进创世游戏已经是撞了大运。但被莫总亲口说出来，心里还是很不好受。

　　既然觉得她没有实力，当初何必要招她进来呢？

　　办公室只剩下了她和莫总两人，莫总为她准备的书是入门级的游戏设计类的书，主要都是游戏设计的基本理念。

　　莫总话不多，每说一个字都像是施舍，“你现在把第一章看一下。”

　　吴一芒对游戏的设计理念接触不多，更多的是学习怎么去打游戏。

　　阅读攻略，记住每个关卡、武器的参数，怎样通过提升自己的手速来实现极限操作，以及游戏通关的整体策略。

　　将以上所有的内容都学会确实有难度，但如果她在一款游戏里扎扎实实地玩了一两年，粗略地掌握这些也不是难题。

　　可从游戏设计者的角度来看的话，做一款游戏的难度，要比打游戏的难度大得多。

　　一个游戏好不好玩，说到底还是看玩家能不能在游戏中持续不断地有新的探索和发现。

　　在吴一芒的心里，一个好游戏需要有足够的探索内容，任务要有一定的难度。

　　这个难度既不能太小，也不能太大。太小了没有可玩性，玩玩大家就腻了；太大了挑战性太强，不少玩家也会因为没有成就感而失去了兴趣。

　　而游戏策划恰恰就是权衡游戏中难度大小的关键。

　　大的道理她都懂，但是到底该怎么做，她却完全不知道。

第一章主要讲的是如何给玩家带来游戏体验，里面提到的游戏案例也都是曾风靡全球的经典游戏。许多游戏她都是觉得好玩，但不知道为什么好玩。而书里则帮她分析，因为挑战、互动以及游戏画面带来的感官等，能让玩家身历其境，渴望不断超越。

　　莫芮麒只给了她半小时的时间，时间一到，他就让她把书给合上。

　　吴一芒以为莫总要她复述第一章的内容，还没有看完的她心里紧张得如同擂鼓，但莫总却说起了题外话。

　　“你知道我为什么要让你去做游戏策划吗？”

　　说实话，在创世给了她offer之后，她花了一个晚上在思考这个问题。

　　她面试并不理想，在校成绩也不好，更没有游戏开发的相关经验。如果她是人资，她也不会给自己这样的应聘者offer。

　　她唯一可能比其他应聘者稍优的一点，大概就是游戏玩得比他们要好。

　　她在简历里特别注明了她玩过的创世旗下各大游戏的等级或者段位。

　　而游戏策划这个职位，恰巧就需要对游戏有深刻的理解和热爱。