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　　这个门槛的意思是，如果你想要持有这支基金，那么你至少要拿出一千万美元。

　　这个门槛可以多不可以少，在达到这个门槛之后，就可以用百万为单位往上加码。

　　 Ian的投资手法很特别，有很多都是别人看不明白的投法，刚到巴克莱的时候，投委会经常会否决Ian的案子，因为获利少。

　　但时间久了，Ian从不失手的漂亮履历摆在那里，他的项目一个个过会，反对和质疑空降兵Ian的声音就越来越少。

　　就这样，Ian这个VP，在巴克莱的职权，不到ED却胜过ED，Ian看中的项目都能过会，过会后都能赚钱。

　　业绩好这件事情，在投行里面绝对是可以昂首挺胸的。

　　业绩好一年，可以扬眉吐气一年，如果业绩一直好的话，那就可以直接“眼高于顶”。

　　这本来就是一个金钱的游戏，比的就是谁能和金钱成为更亲密的伙伴。

　　只不过，漂亮的履历需要悉心的呵护，百发百中的履历里面，如果有个“晚节不保”的瑕疵，就会功亏一篑。

　　这也是为什么，离职的时候，Ian会对自己手上还没有完结的两个案子的交接工作极其看中。

　　 Ian得要保证，就算是自己走了，他经手过的案子也不能是亏钱的。

　　 Ian在巴克莱是一个工作非常努力的人，勤勉、绅士、谦卑、和善是Ian的标签，Ian自己不主动说出来的话，根本就没有人猜到过他的背景。

　　 Ian是在从巴克莱离职之后才开始高调的，不然的话，就冲Ian的背景，也会有无数人抢着帮他做数据分析，根本就不会有齐亦什么事情。

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　　对冲基金的黄金年代，也是宽客的黄金年代。

　　宽客们可以完全不懂市场规律，就单纯地靠数据分析和超级计算机赚得盆满钵满。

　　但这个黄金时代只存在与次贷危机之前。

　　华尔街正在重新洗牌，对冲基金正在亏钱。

　　齐亦做了宽客之后，很快就搞明白了自己的前辈们是通过什么样的方式赚钱。

　　但那样的方式已经成为过去时。

　　权衡利弊之后，齐亦决定接受Ian的提议。

　　既然Ian愿意带着齐亦，拿三倍于现在年薪砸他，还表示齐亦如果想要转做前台的话，未来就留一个VP的位置给他。

　　如此这般诱人的条件摆在齐亦的面前，加上可以学到Ian的投资理念，齐亦没有可能在了解完Ian要做的事情之后，仍然不产生跟着Ian干的想法。