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　　发薪水，是件“普天同庆”的大事。

　　墨尔本原本每天五六点就关门的商场，因为同胞们有钱了，到周四就开始延迟到晚上九点再关门之类的。

　　礼拜三发工资，晚上出去吃个大餐。

　　礼拜四下班，商场难得还没有关门，必须得要去看看。

　　由于周五还要上班，就稍微节制一点，逛逛街，尽量不搞太多别的花样。

　　到了礼拜五，大周末的，晚上就可以放开了浪。

　　下班先出去吃完饭，再看场电影，或者到装修得和夜店一样的保龄球馆，打打桌球保龄球。

　　到了夜里十一二点，真正的夜店终于开门迎客，排队进去继续浪，一只浪到周六早上四五点。

　　回到家，睡他个天昏地暗，傍晚起来，继续胡吃海喝。

　　紧接着，到了周日，Wage基本上就花得差不多了，只能凄凄惨惨地过三天。

　　终于等到了下一个周三，又有钱了，又可以开始浪了。

　　真正的“周”而复始。

　　在这种生活理念下，换个工作，就揭不开锅，换个城市，就需要“露宿街头”的人比比皆是。

　　没有Signing Bonus（签约奖励）是真的、真的、真的没有办法活。

　　所以说，发签约奖励，是许多大公司特别人性化的政策，换工作事小，“饿死”事大。

　　☆、第七十七章 5%的股份

　　颜滟这次回国，家里的情况已经发生了很大的改变。

　　简单地来说，颜滟现在已经成了“有钱人家”的孩子了。

　　颜达邦夫妇将手上15%的股份，留给了一直跟着自己创业的技术团队。

　　把80%的股份，出售给了温州另一家知名鞋机制造企业。

　　颜达邦自己留了5%的股份，准备开始做一个悠闲且不问经营的董事和技术顾问。

　　颜滟从墨尔本回来的时候，颜路机械的生产线，已经开始逐步从市区搬到新东家所在的工业区。

　　颜滟从小在厂里长大，怎么都会想要在工厂搬走之前，再回去看一看。

　　九十年代初，颜达邦招揽的那些大学毕业的机械人才，全都是看着颜滟出生和长大的叔叔伯伯。

　　那个时候，大学生还是香饽饽，毕业的时候都是包分配，拿“铁饭碗”的。

　　“叔叔伯伯”的同学们，全都分配到国营大厂子里面去了