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　　他顿了一秒，然后特意问了一句：“下一个讨论谁？”

　　CHO赵天文连忙接话，说：“那就说说品质部部长这个职位吧。”

　　云峰浩在赵天文的话刚说完时便说：“我对品质部熟悉，可以提一个人选，质量管理科的科长。”

　　听到云峰浩的提案，宋橘像是一愣，然后突然明白过来。

　　原来云峰浩等的是这个，品质部部长因为违法而丢掉了工作，原本最应该顶上去的副部长没有被提出来，反而是底下的质量管理科科长冒了头。

　　原因很简单，因为那个科长是云峰浩小舅子的女儿。

　　女性在职场上升职原本就不容易，更何况是跨级升职，将会更加艰难。

　　今天的小会议讨论的职位有4个，而参加会议的人，也同样是4个。四个蛋糕，一人一个，正好平均分完，不用打架。

　　云峰浩之所以之前都投了赞成票没有反对赵天文和季宏伟的人，原因也在这里，他希望对方能够回馈善意，不在他提出的人选上瞎逼逼。

　　按理说，总裁的实际权力体现在具体怎么安排下面的萝卜们，也就是他必须牢牢掌握人事权，只有这样，你说的话才会有人听，否则就极容易被架空。

　　所以，一开始宋橘以为高总会针对云峰浩而否决他的提案，但她想错了，整个会议从开始进行到现在，总裁居然什么反对意见都没有说，像是个提线木偶一样，别人说什么他就同意什么。

　　就连云峰浩任人唯亲的人选，他都完全没有表示反对。

　　至于季宏伟和赵天文，在前两个提名中，由于云峰浩支持了他们，所以他们自然投桃报李，不会表示反对。

　　三个职位都已议定，会议的进程也就接近了尾声，只剩下最后一个同样也是最重要的职位——CMO(首席营销官)。

　　此时，高宇终于有动作了。

　　他说：“今天我们讨论的4个职位，除了CMO之外，都可以在常务会议上通过，只有CMO比较特殊，需要提交到董事会审批。”

　　“所以我们只能提出建议人选，最终董事会是从外部聘请新人进来，还是同意我们提出的人选，都是