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　　最后她说了一句让我听了一时感到有些莫名其妙的话：请你别恨我！注意，她用了“请”这个字！

　　我真是气不打一处来。不恨她我恨谁去？！恨她儿子？那岂不是等于否定了这四年来我和他之间的一切吗？于是我很争气地问了一句：请问您是哪位？

　　哈哈，老太太被我气得不轻！

　　然后，我的高不可攀正式退出了我的生活舞台。

　　初回到上海的时候，我回到了当年的起点——餐饮部工作了一年，只不过那时是在餐厅里当服务员，这次是在办公室里当宴会厅的副经理。然后我又被安插到管理层的核心部门——销售部去了。别人说我离核心管理层不远了。是吗？我怎么看看还远着呢！我们酒店里头各式各样的经理、副经理有一大把呢，真正进得了管理层的至少都是总监级别！

　　从元旦假过后，酒店上下的气氛就一直有些紧张。因为酒店投资方与为我们经营管理了十年的外国管理公司的合约就要到期了。我深刻明白了为什么酒店管理层会有培养“Local”管理人才这一举措，同时我也不得不佩服酒店高层的深谋远虑和管理公司的大公无私、那么多年前人家就已经开始倾囊相授地培养本地人才了！

　　我决定将来如果有机会自己做老板的话，一定也要把培养人才、无私奉公作为经营第一要旨！

　　外国管理公司的合约一满，他们也会同时撤资。中方早在去年头里就开始招标、寻找新的合资伙伴了，可是这年头的经济大环境这么差、多少公司都在过朝不保夕的日子，哪儿那么容易找到金主呀！要不是银根紧缩，管理公司可能也不会撤资的。

　　不管找不找得到合资伙伴，有一件事是可以肯定的，那一天到来的时候，我们酒店的名字里管理公司的那一部分将被摘除，我们会彻底与他们这个百年品牌断了关系。

　　我对能不能找到合资伙伴没什么信心。就算找到了，对自己能否像当初人家培养我的初衷那样成功进入管理层也没什么信心。就算有幸进入管理层了，对我自己会有什么表现更加没信