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律师函很快就摆到了公司领导的桌上。

　　公司的接待大厅里到处悬挂着萧筱洛的海报，俨然是公司一姐的地位，但事实的待遇如何，大家都心知肚明。

　　有些人，在一家公司中，俗称是刺头。不得领导的喜爱，多半是要在角落里发霉的。

　　但有能力、能给公司带来收益的刺头呢？那就是另一回事了，不能拔除，却怎么看也不讨喜。

　　于是只有尽情地压榨利润，却不做任何扶持和投资。

　　萧筱洛签约后第一次来公司，老板就知道她不是个容易控制的艺人。又有星辰集团窥视在旁，内心从未觉得她会在公司呆得长远，跳槽仿佛是板上钉钉迟早的事。

　　从一开始，萧筱洛就不在公司的投资名单上，而且她拍的戏都是直接跟她本人接洽的，没有公司出力的地位。公司也乐得不在她身上花费精力与人力物力；然而，每当她载誉归来，蹭热度捞好处的时候却跑得很快。

　　艺人和公司闹解约纠纷，在业内不是新鲜事了，甚至是当红明星，几乎年年都会来一出大新闻。

　　在娱乐圈中，相较于根深蒂固的大公司，艺人无论有没有名气，总是处于弱势的一方。虽说拼着鱼死网破总能达到目的，但解约的过程和结果都不尽相同。

　　有炒作得沸沸扬扬、每年都声称要再打官司，却始终不了了之的；有一声不吭、独自背负下巨额违约金的，然后东山再起的；还有解约之后就销声匿迹、退圈过日子去了的。

　　而闹到真刀实枪上法庭的地步，一般来讲总是艺人吃亏多些。

　　但萧筱洛的情况，稍微有些不同。

　　一是她的合同是小五把关的，没有漏洞，而且没有拿过签约金，给公司的提成分文不少，几乎不涉及到违约金的问题。

　　另外，公司的放养态度，甚至在维护艺人名誉的事上都不作为，作为履行合约的一方有失职之处。不仅如此，公司还违背合约精神，在不告知萧筱洛的情况下，擅自处理和她有关的邀约，推掉了不少戏约不说，还将她的戏约与找上门来的门派合作截胡给公司其他艺人。

　　这些在业内都不是秘密，而且因为吃相太难看，与不少人结下了梁子，若是想要找到对萧筱洛有利的证据，并非难事。