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　　直播间惋惜声一片。

　　“我觉得要凉。”

　　“秦桉白同学，就算你能力强，态度也不能这么横呀。建议你报个班突击一下，或者让你女朋友进行一对一辅导。”

　　“画重点，HR考察的是应聘者的团队合作能力与奉献精神，请谨慎答题。”

　　HR挑了挑眉：“那你觉得什么样的加班是没有意义的？”

　　“如果项目处于初创期，或者团队被临危授命，需要攻坚克难，这个时候，如果要求加班，我自然是义无反顾。但对于一个成熟发展的企业，很多项目都有大量的经验资料或者运营模式可以参考，只是在此基础上做一些微小的改变与创新。于我而言，我可以在规定时间高效完成分配给我的所有工作，因此这一阶段所有的加班对于我来说都是没有意义的。”

　　HR沉了声：“你要知道，企业是在动态环境中发展运作的，唯一不变的就是变化。即使你能够确保完成自己手头的工作，那么领导分配给你的额外任务，你就选择不做了吗？”

　　来了来了，观看直播的观众有些激动，秦桉白终于惹怒了HR。初出茅庐到底是年少轻狂，他们等着HR教秦桉白重新做人。

　　“一个好的领导在做规划的时候就会将这些动态因素考量在内，我可以接受一次两次的失误。但是如果需要长时间且连续的加班，我会考虑他是否具有一个领导者必备的品质。”

　　“但是你要知道。”HR用笔敲了敲桌子，声音很响，态度已经从和风细雨变成了狂风暴雨，“你的上司是否是一个好的领导者，是管理层需要考虑的问题。而作为下属，你需要考虑的是，服从或者不服从管理。”

　　“或者，我还有第3个选择。”秦桉白直面HR，不退不让，“挑战他，用能力说话。”

　　HR身子往后一倚，双手抱臂：“冒昧的问一个问题，你是不是已经有了心仪企业的offer，看不上我们企业，所以回答我的问题时，才如此桀骜不驯？”

　　“正相反。我虽然手里有不少offer，但贵公司作为整个行业的龙头，自然是我心中当仁不让的Top 1。我甚至花过时间研究过贵公司的资料，知道你们需要的是创新型开拓型的人才。”

　　“那你不怕你回答问题的方式，让我们直接拒绝你吗？”

　　“那说明我还没有优秀到让你们觉得非我不可，同时也说明，我对贵公司的判断有误，这将让我进一步调整对于贵公司的认知。”

　　HR露出了自秦桉白进入会议室以来的第1个笑容，“好的，你可以回去等通知了，叫第2位应聘者进来。”

　　在秦桉白转身开门离开之前，HR突兀的又问了一个问题：“你就不想知道我们给你开出的工资是多少吗？”

　　“希望贵公司能够给我一个满意的数字。”秦桉白脸上也露出了笑容，“毕竟程序员也是要吃饭的，我还有老婆本要攒。”

　　直播间里面的人都是两眼懵逼，好半天才有一个网友犹犹豫豫的说。<b