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”

一时间又是沉默，过了一会儿，不知是哪个人带头，掌声经久不停。

程世荣带着程棠越，挨个把人送走，每个人的手上都拿着那份文件，每个人的文件都不同，上面详细罗列着每个人手下有的所有公司，经手的所有项目，市场占比，擅长的领域，近三年的财务报表总结。

最后一页是一样的，一份利益分割书，大意是假如其手下所有产业能达到公司的评估值，不走公司账面，年终将直接让利百分之十五的点到个人户头上，这可比搞什么小动作都赚钱多了，而且还能优先合法的享受公司全部资源扶持。

每一份文件上程世荣都已经签好了名字。

他刚知道他要做这么大胆的优化升级时，并不看好，可程棠越坚持，想了一个晚上，程世荣同意了。

程家早晚是他的。

13 < 金屋藏娇(乌龟佐佐木)｜

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13 < 金屋藏娇(乌龟佐佐木)｜

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程棠越虽手腕了得，可仅凭先前那些暗处的了解远不够，他接手众成后尽量凡事都要亲力亲为，和各个分区各个部门的管理人亲自建立关系，他拿西洋那套鼓励与尊重的观念来管理员工，又用中式商场上墨守成规的条例来加固权属关系，并且还提出了一个利益分享的新观念，无论哪个岗位上，只是为众成创了收益，都可以与众成一起分享胜利果实。

这样一来，两年里公司效益翻了一番。

可他人也累极，常常连着几天的大会小会连轴开，有时上午还在蓉城大本营，下午就飞去南部主持新项目。

一遇到他要在公司赶项目不回家的晚上，许宜芳就带上程幼如一起去给他送饭，老汤底里加了猪骨整鸡火腿参片小火吊了一天一夜的高汤，起灶时摘些鲜嫩的菜心，在滚水里烫上几分钟，放进保鲜盒里装好，待到到了他的办公室才放进汤煲里，另装一小盒亲手做的酱菜，配北边收来的今年新米，程棠越常能吃上好几碗。

许宜芳看他那个狼吞虎咽的样子，常心疼的背过身去抹眼泪。

假如不是年轻，哪个经得起这样熬。