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维今也没想到，听到这样一句平平无奇的寄语，他居然会掉眼泪。或许是因为从来没人在意过他的快乐，更没有人试图等待他。

所以从不习惯与人亲昵的维今，第一次主动拥抱了一个人。虽然在欧洲这只是朋友间最普通的举动，对维今来说却是他迈出的一大步。

他朝这个花花世界走出的第一步，是丹尼尔推着他走的。

后来维今回到国内，没毕业就已经和一家瑞士在华的钟表企业签了五年的劳动合同。那五年的日子并不好过，每月拿着三四千块的工资，工时却很长，并且工作内容极其枯燥，同一个问题修上成百上千次，任谁都会产生生理不适。很多年轻人坚持不下来，但维今毫无怨言，他实打实地在工厂里上了五年的班。表面上看这五年好像浪费了他最好的青春时光，只有他自己清楚，他在工厂里学到的东西、打下的根基是他孤身在外十年也学不到的。这里有他需要的一切大量的资料、所有需要的机器与工具、无数前辈累积的经验，甚至还有国际和国内钟表行业的发展动向，想要长成单干的翅膀，这些都是他的羽毛。

那五年维今只去过瑞士一次，但他和丹尼尔常常通电话，他习惯了有什么想法都去问丹尼尔的意见。只有在丹尼尔面前，维今才是个孩子，而且永远是个孩子。

五年后合同到期，维今决定离开钟表厂。就在这时一家名不见经传的国产腕表公司找到他，想要聘请他做技术顾问。因为他在工厂里的时候已经开始尝试去做全新的机芯，还申请了创意专利。他的才华，开始在国内钟表圈子里闪光。只是维今太年轻了，二十八岁的他，不符合世人心中对于“匠人”的固有印象。大家提到修表师傅，总会觉得是中年人，甚至老年人。而年轻在陈腐的价值观中就代表了浮躁、缺乏经验、不值得信赖，仿佛非熬要到七老八十才有资格去接受崇拜。尤其维今的外表俊朗得有些过分，完全看不出是在工厂里待过的，并没有什么说服力。但是这家生存困难的小公司找到了维今，他们愿意给这个年轻人一个机会，同时也是给自己一个崭新的希望。

当时维今的第一反应是拒绝，是丹尼尔建议他可以答应看看。品牌可以将他的想法最快地转化为现实，能让他更快地发现自己的问题，也能让他更加了解市场。而且，最关键的一点是，接受技术顾问这份工作，他就有了经济保障。

但维今骨子里是个清高到不食烟火的人，他不在乎经济，也不在乎市场，他不懂丹尼尔明明什么都明白，为何还是希望他去做。虽然不懂，维今还是听话。

事实证明丹尼尔总是对的，维今统共给公司出了三款表的创意，那三款表卖得都不错，其中一款还成了爆款。那之后维今第一次知道了营销的作用、市场的困境、山寨的猖獗……更知道了想法付诸行动时，会遇到的各种技术层面和成本控制方面的难题。他就像一个武学奇才，却