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落，一起烧毁。这种冲动是他一贯谨慎的大脑无法解释的，他无法抑制自己血液的沸腾。

　　收回思绪，吴升开口道，“行了，这块就先这样吧。在‘己’那块加个‘经历’，回顾下在己人事上是否经历过影响自己至今的重大事件？事——‘工作’模块，加一个问题，你热爱这份工作吗？还有什么其它问题吗？”

　　费羽道，“没有了，讨论下自动化的问题吧，升哥。”

　　“好。”

　　费羽接着说道，“作为管理软件，主要功能还是提醒大家一天要做些什么。我们的软件和那些语音助理或者记事簿的区别就是，除了自上而下地直接填写今天要做什么，通过自下而上地梳理情绪和人、事、己各个方面，可以避免遗漏。所以我想到的第一项自动化功能就是把每个模块里的行动事项自动复制到‘行动模块-待执行事项清单’中。”

　　“大壮，你有什么想法吗？”

　　吴升注意到了那个闷头不语的新加入者。大壮长得并不壮，黑黑瘦瘦的，戴副眼镜，没什么存在感。年轻人眼神闪躲，看了一眼吴升，然后就低下头，看自己的电脑，说道，

　　“我是学计算机的，懂编程，但这个不太看得懂，只是照着填了一遍。感觉比起其它的记事簿全一些。就这样。”

　　白执温和一笑，开始了耐心地讲解，“每个人时刻都被一根隐形的线牵着，那就是情绪。一个人一天中处人事己各种行动的最后结果都反映在他个人的需要是否得到满足上。情绪反映的是人的需要是否得到满足。所以情绪是我们软件的一个入口，另一个入口就是行动清单，有什么事可以直接填写，这个就是你说的一般记事簿的功能。第三个入口就是反思人事己，找到问题和解决方案生成的事项。这样就可以清晰而全面地管理自己的一切了。”

　　“哦，你是说，我填完了，情绪就会变好？”大壮进一步质疑。

　　“不见得，情绪只能在需要得到满足时才会变好，所以这个软件能做的是，引导你找到解决方案或者制定计划，在未来满足需要，或者评估问题，不行就放弃，然后再去排解情绪。”

　　“放弃不了，又解决不了，怎么办？”大壮更来劲了。

　　“问题浮现时，就继续感到痛苦。”白执答道。