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孙毅先问了进度，柳谧说，“大约还得半个月吧。”
孙毅点头，“你们还真行，做个长租公寓，都能做成网红。”
柳谧谦虚，任东风接过来，“所以啊，不管三顾还是四顾，几顾我都要来请柳经理帮忙。”
柳谧说，“任总，谢谢您的抬爱，我想我已经表达的很清楚了，我暂时不想去别的地方。”
“不是还有半个月就改造结束了吗？”
“那也不影响什么。”
“那如果你们几个人，都归给合资公司呢？”
柳谧大吃一惊，“这不可能。之前杨总有过交待，这个合资公司就是个空壳，我们几个仍然还是万家的员工。”
“那是之前了吧。杨总和连总刚谈的，打算实体化，还设置了关键人员条款。”
“什么是关键人员条款？”
“不懂了吧？我给你讲讲。这是并购中的常见条款。举个例子来说，我如果收购隆平高科——就是搞种子的那个水稻专家袁隆平的公司——最重要的是什么？当然是袁隆平这个人啊。对于这个公司来说，这就是关键人员。关键人员条款的意思就是，即便公司的股权发生了变化，这些人要保持稳定，仍然要在公司服务，至少在一定期限内不能动，就是不能随便离职的意思。”
柳谧隐隐的觉得不好，“那你们打算干什么？”
“我已经说了呀。设置关键人员条款，让你们几个在一定期限内，还在合资公司工作，不能辞职。”
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