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　　时间很紧。

　　早先第一批被送往法国进行为期四个月培训的飞行员下个月中就要回来了，到时候新的培训和交接以及排表都会很忙碌，所以要尽可能赶在下个月第一个星期的董事局例会上把这次的方案敲定，否则一定会让自己陷入被动，分身乏术。

　　这批培训的飞行员正是司马宣之前提案的特别培训计划的第一批受益者。

　　甄选十分严苛，考官是由荣光的三位老牌驾驶员共同担当。

　　出乎所有人意料的事，王牌飞行员兼机长的魏南华并不在考官之列。

　　这场为期四天的密集考核，是在魏南华视察南方分部的时候进行的。

　　更加值得人注意的是，司马宣，也就是这个计划的发起人，贵为荣光现任的代理董事长，竟然不辞辛劳，早出晚归的参与了整个甄选的全过程，并就人选名单发表过多次中肯的意见。

　　这让之前盛传的司马宣在着力培养自己嫡系飞行员的说法更加让人深信不已。

　　吃过午饭，来到董事长办公室，经门口的秘书通传後，魏南华握着目前整理出来的资料走进大门。

　　听到进来的脚步声，男人看了他一眼，头向一旁的沙发歪了歪，左手拿着手机，右手的水笔不停的在纸张上飞快挥动。

　　“嗯，到时我会去接你。”

　　男人的语调谈不上敷衍，但也绝对算不上热情，埋头审阅材料，精致的水笔勾勾画画。

　　工作的时候也不忘跟那个Riona闲聊吗？

　　看来这次的董事会很有把握啊，那自己这些天还在费什麽力气。

　　不再看在那里嗯嗯啊啊的男人，魏南华低头专注於自己带来的资料上。

　　“好了，今天很忙，回头再打给你。嗯，拜拜。”

　　把手机扔在桌面上，一边继续做标注一边说：“听说只有公关部还没有拿下？”

　　终於讲完了吗？

　　一向敬业的魏大机长对於这种工作时间聊私话的行为极为不满。

　　只被认为有工作上严苛高效这个优点的司马宣，全然不知已经在机长大人的心里又被打了个大红叉。

　　显然，对待工作一丝不苟的男人完全不记得，就在上星期，自己曾跟这个不认真工作的家夥，在上班时间的会议