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进行分配的。也会拿给大组长都看看，确认没问题了，就会安排下去。之前让他们做发卡，大组长也没有意见。”小何认真的说道。

吴烟点了点头，转而看向付春云，“付阿姨，你是第一批员工，我还是比较信任你的。你来说说，为什么不愿意做发卡，要做其他的”

付春云看了看旁边的人，慢吞吞的说道“做项链耳环手链，要比做发卡挣得多一点。”

吴烟了解了，就是因为这挣得多一点，才闹起来的。

其实她也挺理解的，大家都是要养家的人，多挣那么一点，对他们来说作用确实比较大。

这吵起来的事，说大不大，说小也不小，但充分暴露了他们工厂目前分配任务的缺陷在哪。

“行了，这事我了解了，关于任务的划分，确实是之前没考虑周到。现在厂里工人多了不少，要做的品类也多了。还是按照之前分任务的制度来分配，确实有点不太合理。最迟下周一，我们上面会制定出一项合理的分配制度。这次的事，我就算了。以后碰到类似的问题，可以直接向我们提意见。我和艳厂长都在厂子里待着，想找到我们很容易的。跟小何这吵起来没用，他也是普通员工，按吩咐办事的。”

“另外，有些事不要瞎猜瞎想，像收别人东西什么的。这种话还是要拿出实际的证据来比较好。我也不是袒护小何，但随便泼脏水肯定是不会允许的。”

下面两位女工都低下了头，没敢吭声。

“行了，差不多就这样，你们回去继续做事。小何留下来，待会一起开个会讨论一下。”

等人走了，吴烟让助理把办公室里主要的员工的叫过来，大家集思广益的开个会，都提出一些意见。

女工所求什么挣得多一点。

但做首饰也不分什么高级工种、低级工种，工资划分其实差距不大。

吴烟把工资表拿来看了一眼，大家伙挣的钱，其实都差不多，悬殊不是很大。

可就是这点悬殊，能让人眼红。

她还特意问了下交货的情况，大头发卡反而经常供不上货，而其他不仅能供上货，还有结余。

这分配就做得很不到位了，必须得改了。

开了两个小时的会，最后讨论出来的分配制度，是划分类目。

项链耳环划成一个类目，手链戒指化成一个类目，发卡发带划成一个类目，梳篦单独成一个类目。

同时分出不同的工作间，工人分成小组，轮流在不同类目工作，一个月一换。每个小组在每月结束后，会选出一名优秀员工，给予适当的鼓励。

但轮流也是要看情况的，做出来的东西不合格的话，就直接划分到发卡这个类目做三个月，不参与轮流。