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，说他长了对编码报错眼，文案里一个用错的标点符号也要揪出来骂……

　　张扬听着觉得很有趣。

　　办公室里，陆庭还在戴着平光镜工作。

　　张扬进来给他倒了杯茶。

　　陆庭一边道谢一边接过来，敏锐的察觉到张扬正用有点戏谑的眼光看着他。

　　陆庭笑道：“怎么了？”

　　张扬也笑：“员工都在抱怨你呢，说他们不管提出什么样的创意，你总能有更好的想法，显得他们特别没用，实现不了人生价值。”

　　“……”陆庭吹了口茶，摆出一张意气风发脸：“要不怎么是他们领导呢？”

　　张扬：“……”

　　陆庭调侃完又恢复正常，道：“你把我说得跟孤独求败似的……他们的创意当然是不错的，而我只是在这个基础上做了更符合公司全局的调整，我作为总经理，想法的角度和广度和员工的相比，有出入非常正常。”

　　说罢笑了笑，然后又思虑片刻，对张扬道：“不过他们的这个心态也得乐观一些啊，你这样，按照我刚才的这个说法，在他们聊天的时候适当地引导一下。”

　　身兼秘书和下属情感观察员、情绪调解师的张扬：“……”

　　张扬是很了解陆庭的。

　　陆庭此人，除了自身能力出众，在识读人心上也是一把好手。

　　他管理一个团队时体现出明显的个人特色，总结来说就是张弛有度。

　　员工们对他的火眼金睛怨声载道，说他对报告苛求完美，在有时候真的是完全没有必要，一个错别字一个漏掉的标点符号能怎么样？横竖只是个规范程度的问题。

　　张扬却想，他们资历尚浅，还不明白规范和严谨是工作中多么宝贵的品质。

　　还记得前年项目部的徐思南出去谈业务的时候，因为经验不足被对家在合约上占了两百来万的便宜。回来以后开了个会，陆庭指出了这件事，徐思南当场就脸色发白。

　　大家都以为开完了这会陆庭就会让徐思南卷铺盖滚蛋了。

　　但陆庭没有，他甚至没说什么严厉的话，只是客观的指出了徐思南出错误的环节。

　　徐思南被罚了半个月的工资，这事儿就结了。

　　小错不姑息，大错能宽容。陆庭就是这种人。

　　后来徐思南在两年间，带着团队给公司增创了接近千万的市值。现在是徐副经理了。中间几个猎头来挖他都没走。

　　外间张扬靠着门，又想起一个细节。

　　他跟着陆庭五年，身为一个能力不错的秘书，全公司上下基本上都是认识他的。有时候跟着行政部的同事一起准备集体会议，给与会人员准备茶水的时候，这个总那个总的基本上从来没有对他表示过谢意。

　　只有陆庭每次都会对他说谢谢，不管是在会议室里，还是在他自己的办公室里。麻烦他一点私事的时候还会说不好意思。