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　　第二天新经理就上任了，一个年近四十岁的男性，珑琴也并未过多关注，依旧和往常一样专注于自己的工作，多多的学习，没想到，新来的经理却盯上了她，珑琴的身份在之前就被众说纷纭传的玄乎，很难不被人知道。

　　新经理叫来了人事部的人，询问关于珑琴工资发放的标准，她的工资和能力是否不匹。

　　人事一听，这是要参上个经理一本啊，自然不敢乱说：“叶经理是在公司规定的工资范围内选择了最高的，没有越规的行为”

　　“公司工资是怎么规定的？”

　　“原则上是根据不同职能不同职位所创造的收益进行按劳分配的。以员工的岗位，绩效，技能掌握和劳动态度等指标来综合考量员工报酬，也参考了其他公司的市场标准价，最低不能低于市标准最低生活费，最高不能超过同类型公司最高工资的5%，会不定期进行微调，最新一版工资准则是2017年的”

　　“那这个大学只念了一年级的人，她何德何能拿最高标准的工资，她有什么相关的专业资质吗？”

　　人事笑笑：“因为才大学一年级，尚无任何有力的资质，只能凭借其学校含金量和其期末考试来综合评价的，周珑琴念得是本市最好的学府之一，其中外语系名列全国前几，期末考试也在全年级前十，叶经理惜才，便让她来公司工作，希望以后能更好的为公司效力”

　　“我理解叶经理爱才如金的想法，但这样的决定是否太过武断了，周珑琴没有任何工作经验，学府虽然在本市不错，但在国内也算不上顶级，本人也不算天才，作为一个实习生却能拿最高的待遇，是否对其他员工和实习生太不公平了？我们作为领导者，让人吃大锅饭是不对的，但造成过度差距也会引起员工之前的心理落差，降低工作积极性的”

　　人事有些尴尬：“可是。。这合同已经签了啊”

　　“我知道了，你先出去吧”

　　“好”

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　　这天来了个大活，珑琴跟着其他人一起加班到了九点多，没想到经理却过来了，说她是个小孩子，让她先回家，珑琴忙说没关系，但经理却执意要求让她先回家，珑琴没办法，只得收拾东西离开，临出门了经理追了出来，告诉她打车回去，安全些，fa piao留下来，公司可以报销。

　　珑琴有些疑惑：“不是要十点之后离开公司的才能报销打车费吗？”

　　经理笑笑：“这么较真干嘛，还差十几分钟了，你走出在等几分钟，不就十点钟之后了么，只要是十点之后的fa piao，公司都报销的”

　　“可是会不会不太。。。。”

　　“每天给公司累死累活的，加班费又不高，就拿着这么点福利了，放心吧，公司从来不追究这种小事，那帮小孩都这么干。”

　　见经理这么热情，珑琴只好点点头：“好”

　　第二天，珑琴上午把报销fa piao交了上去，结果下午，就被监察部点到了名，要求立即去一趟，同事们面面相觑，珑琴也感到很奇怪，但还是立即去了。

　　她被安排在谈话室，两名监察部的人问她今早是不是上交了报销打车费的fa piao。

　　珑琴说是啊。

　　监察部的人说她违反的公司规定，按照规定