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　　——平城大学的经营性资产管理办公室发了一个通知，表示平城大学的校办企业“华方”，要公开选聘部分负责人。

51、20. ...

　　“华方”作为平城大学的资产, 管理上和平城大学内部的行政有千丝万缕的联系, 也涉及到换届、连任、改组等一系列的问题。

　　从李教授绘声绘色的叙述中，江晚晴大概了解了一下, “华方”的管理人员竞聘是怎么一个方式。

　　简而言之, 高层直接内定，中层竞聘上岗。

　　但是在李教授嘴里, 每年换届或是改组, 都是一场权力的游戏，虽然不至于非死即伤，但是当八卦听听还是怪有意思的。

　　不过，不管外面怎么传, 江晚晴觉得校方在企业高层的任免方面保持慎重, 还是有一定道理的。

　　鉴于校办企业一向校企不分家, 有关领导为了保证企业那边的领导权和控制权，用人慎之又慎并没有错误, 但是在显而易见的利益面前，这个分寸能不能拿捏好, 就是另一回事了。

　　江晚晴不在其位不谋其政，对于领导们的管理能力，她不太感兴趣。

　　她只是比较感兴趣华方下属的医疗科技公司的副总一职, 最终会花落谁家。

　　“华方”公司的正职一般都默认委派, 但是只挂职不掌权，关键时刻行使个监督职责，而副职才是实际上的一把手——以前朱和峰在的时候, 他就担任着这个公司实际“一把手”的职位。

　　但是现在，朱和峰一死，这个职位出现了毫无疑问的空缺。

　　出现空缺是正常的，但是挑选这个“补缺”的人，就是一场较量了。

　　朱和峰作为药学院顶梁柱的年代，简直是此人一出谁与争锋，以至于药学院内，基本没有同样和他有竞争力的人。

　　江晚晴当然知道其中原因，这段事略过不说。

　　朱和峰在时，没有有力的竞争人选是一个非常轻松的状况；可是朱和峰不在了，没有有