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理，进屋后小林说了前因后果。虞经理问小林，销售员这次报货的时候截图了吗？小林回说：“自己疏忽了。”

　　虞经理顿时火冒三丈，说：“你脑子是留着干什么的，干活还这么不仔细？周周开会告诉你们重要事情要截图留证据，保护自己。现在没截图，原货也没回来，你要我出新货，那新货的钱你先垫吗？原货没回厂就是各种可能性都有的，就算过两天货回来了，包装指定得重新换，我还得找采购要包装，我还得找生产从新包装，你知道这得让我沟通多少个部门吗？不行，叫你业务员自己处理，不发新货。原货也让他给我卖了。”

　　小朱着急着解释，说：“不行的，虞经理！要是销售员自己能解决就不会总找我了，这个客户对他来说很重要的，他的这个客户每年订货量很大的。如果3天不到货，他可能会失去这个客户的。”

　　虞经理更生气了，说：“小林，我单独找你谈话就谈了两次了，你怎么现在还不开窍。这个失误就是销售员自己的事情，你干嘛揽这个事情，揽来你能解决吗？还不是要我来解决，我再告诉你一遍，你要遵守你销售内勤的工作原则，你只用干自己是活就行了。谁有错误谁自己负责。今天我明确的告诉你，我不管你，也不管他，出去，你俩都出去！别耽误我写季度报告。”

　　任微听到虞经理赶人，着急的解释说：“虞经理，我们公司的企业文化上写着：客户至上，一切以客户利益为前提！现在咱能不能先不追究谁责任了，先把货补了吧，先把客户安抚好，先把客户留住吧！”

　　虞经理抬头看着任微问：“你再把企业文化背一遍？”

　　任微顺从的背了几句。接着虞经理平静的说：“我不知道这些，你认为我不知道这些，对吗？让你背你就背了，是不？”

　　任微懊恼的低下了头，听着她的话：“你们真是怎么教也教不会，你们做好自己的本职工作就够了，其他人有错误跟你们都没有关系，求到你们这的，你们自己能处理的就自己处理，处理不了的就推走，怎么？你们都做好人，不懂拒绝别人，然后却敢来顶撞你们的领导啊？让你们领导我帮你们唱黑脸呗？”

　　任微和小林哑口无言，虞经理又说：“这个月绩效你俩扣百分之五，这个事情到此为止，如果任微你想发货，那是你的事，你帮人擦屁股，我却不会为你擦屁股，明白吗？”

　　任微还想争取一下，说：“领导，这件事情其实可以解决的，我沟通完物流了，原来的货会安全回来的，原货一定能回厂，这个我保证。现在最重要的是先把客户留住！咱今天把货给补了吧？我觉得公司大领导即使知道了，也不会追究的！”

　　虞经理大声的说：“你提公司大领导什么意思？你俩就是听不明白我的话，是吗？公司永远在这里，但你们不会永远在这里，你们总认为自己有理，你们自己做好人，但却是让公司替你们承担风险。你们真的是为公司好吗？你们都去在看一遍员工守则吧！我没时候跟你们废话，今天谁再提补货的事，谁就别干了。公司不愁招人，出去！”

　　任微气愤的拉着内勤来到了库房，因为走的急，俩人大口的喘着，任微说：“小林，没办法了，你跟销售员好好说说吧，咱能力也是有限，真是做不到了。”