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“而高丽呢，一直是弱旅，要是有人说高丽女排能打败米国女排，没有人会当真，当笑话听还差不多，但是比赛结果却出乎所有人意料，米国女排输了，高丽赢了！”

周鹏问钟玲：“为什么呢？”

“因为米国女排不团结？”钟玲猜，因为周鹏是说了不团结队伍走不远举列子才说到这场比赛的，所以钟玲猜米国队输球是因为不团结。

“对！”周鹏赞许，“米国女排当时内部矛盾重重，队员不服教练，队员互相之间也不服。比赛到了什么程度呢？”

“米国队的教练要换人，但场上的队员就是不下场，这样一直拖了五六分钟那个队员才下场，新队员才进场比赛。”

“还有，队员在场上也是一盘散沙，她们甚至连散沙都不如，散沙最起码不会故意给队友使坏，但当时米国队就出现了这种情况，是不是难以想象？”

“嗯。”钟玲确实想象不出来一个队伍怎么会这样。

““最后她们输的很惨，3:0大分不说，每一局米国队的得分都没有超过15分，真是几辈子都无法消除的耻辱！”周鹏感慨。

“所以队伍团结至关重要！”周鹏强调。

是这样的，钟玲用力点头。

“所以队长的另一个重要职责就是要建立队伍的氛围，”充分的铺垫后，周鹏又回到队长这个话题上，“营造一个积极的，愉快的，团结的氛围，这样的队长即使个人技术不那么突出，也算得上一个好队长。”

营造积极，愉快，团结的氛围。

钟玲用心记着。

“当然最完美的是既有超强的技术，又能营造良好团队氛围的队长！”周鹏总结。

“那怎样营造好的团队氛围呢？”钟玲渴望地眼神看着周鹏，她像个海绵一样吸收着听到的知识。

她觉得当一个教练真的需要懂很多很多，不但要会打球，会安排技战术，还要会管理队伍，还要会和领导相处，真是太厉害了。

面对真正想学的人，谁都愿意多讲一些，周鹏也不例外。

“尊重，关心，做个服务型的队长而不要做个官僚型的队长，”周鹏娓娓道来，“没人不喜欢被尊重，没人不喜欢真正关心自己的人，没人不喜欢经常为团队做事的人。”

“钟玲，现在这个阶段，服务型的