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备给他一些建议的，至少让事情不那么糟糕，然而，钟煜却生了她的气，连听都不要听她。

这是他们第一次闹矛盾，邵怡敏躺在床上，心里有点儿难过。

第四十三章 谈判

尽管钟煜内心对公司裁员的决定十分抵触， 然而既然公司已经这样做了决策， 他也不得不硬着头皮去执行。

钟煜给老刘打了个电话， 通知他：“老刘，周五下午麻烦你进公司一趟。”

谁知老刘似乎嗅到了什么异常，迟疑了一下， 问道：“经理，我能知道， 您找我进来是有什么事情么？”

钟煜自然不能直说， 但也不好找个借口骗他， 只坚持道：“电话里不方便，你进来就知道了， 我需要跟你当面谈。”

老刘这才勉强的答应下来。

到了周五下午约定的时间，钟煜和人事经理找了一间僻静的会议室等老刘。

人事经理名叫Janet，三十多岁，圆圆的面孔， 总是带着微笑，看起来一团和气。然而凭借钟煜跟HR打交道的经验来看，却觉得她不会像看到的这么简单。

大多数的HR都属于看起来和蔼可亲，实际却是暗藏心机的， 尤其是像费斯这样大公司的人事， 个个都是人精，哪有简单的人物？

在老刘还没到之前， 钟煜先跟Janet聊了一会儿，了解了公司对于被解雇的员工的赔偿方案。

坦白说， 费斯还算是比较厚道的，通常公司裁员给的赔偿是N＋1个月的工资（N等于该员工的工作年限），而费斯赔的比正常的还要更多一个月，为N＋2，而且这个月工资是该员工过去一年的平均月收入，不仅仅包含是底薪，还包含了奖金和其他福利在内。

然而，哪怕赔偿方案不错，对于一个为公司贡献多年的老员工来说，被裁员依然不是一件轻易能够被接受的事情。

当老刘走进会议室，看到钟煜和人事经理同时坐在那儿等他，他的心里就明白了，脸色就变了一变。