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　　白晓东不想再扯曹海良，索性转移了话题：“说回正事吧。我跟你大致解释一下股份。”

　　“不用了。”

　　“盼盼，你听我说。”白晓东深吸了一口气，“晓意目前的股份有三大块。第一，我本人占68%；第二，家具工厂占22%；第三，曹海良占10%。我是总揽；工厂是生产；而曹海良，是公司很重要的渠道。比如说，让你在业界声名大振的紫藤公寓与金色时光，虽然是我费尽心思拿下的，但牵线人是他。”

　　顾盼暂时不太确定白晓东想表达的是不是她猜测的那样，两个人毕竟前日无怨近日无仇，四年来合作也颇为愉快，所以她给白晓东留足了面子，既不打断，也不挂断，静静的听着。

　　“同时，我在外跑业务见客户，看家的自然变成了他。客观来讲，他管理的是很不错的。”白晓东问，“盼盼，你知道维持一家公司，有多少琐碎吗？”

　　顾盼心念一动，诚恳的问：“我不知道，你能跟我说说吗？”

　　白晓东的脸上不自觉的带出了几分笑：“首先，是你们能看见的人事规章的管理。一方面，是对你们设计师的约束，当然这里他做的很不好；另一方面是对所谓的业务部门的约束，即段婷婷、范娇等人。对他们，曹海良的策略没有错。你上过大学，是高素质人才，没有人管你，光凭你们的主观能动性，即可把事情做的漂漂亮亮。但是她们不行，她们得管，管的越细越好。服务行业经常要弄些洗脑式的拓展，就是在她们的大脑里强行灌输信念，让他们达到公司要求的服务标准。”

　　稍停，白晓东接着说：“除此之外，与工厂的对接，与客户的牵线搭桥，乃至与第三方财务的沟通对账，林林总总，麻烦之极。虽然他坑了我一把，但我不能昧着良心说他一无是处。这么些年来，他对晓意的贡献，比你和袁彬，都大的多。这是我们都必须承认的事实。”

　　电话那头的白海东不知道，原本靠在床头的顾盼，早转移到了客厅的地毯上，抱着画板，用圆珠笔在纸上飞快的记录着他说的每一句话，并适时提出疑问，引诱的白海东说更多。

　　很快，顾盼画板上的A4纸写满，她飞快的翻面，继续听写。

　　白海东说了足足大半个小时，才将将把曹海良的工作与重要性介绍了个七七八八。顾盼听的出来，虽有贬损，但大部分还是认可的。同时也在心里暗叹，原来管理一家公司，比想象中的难的多。

　　然而，顾盼并不想再回晓意，于是她客气的说：“原来如此，看来以往很多时候，我错怪他了。”

　　“那倒没有，他不适合管设计师。”白晓东点评，“其实我想说的是，外行指挥内行不是长久之计，设计以及工厂对接方面，我们需要更专业的人。盼盼，我觉