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的？是设计部的杨晨伟？”

　　刘思宽不好意思的说：“我请的外援。”

　　“谁？”

　　“晓意家居的一个叫顾盼的女孩子。我请她做的私活。”

　　章春刚拍桌当机立断：“挖过来。”

　　刘思宽捧心肝肠寸断：“没挖动。”

　　“美男计用了吗？”

　　刘思宽：！！？这么没节操的吗？

　　章春刚恨铁不成钢：“要你何用！？”

　　刘思宽：“……”

第9章 你是装修家族的少爷吗？

　　真不怪章春刚不淡定。家居设计，随着设计软件的简易化与普及化，门槛陡降，且人员流动极大。大量冷门专业不好找工作的毕业生，没头苍蝇似得满世界乱撞，不少就这么撞入了行。以至于行业内资深人士非常罕见，入目全是刚入行的小年轻。

　　可以想象，在这样的大环境下，从业人员是怎样一种良莠不齐的惨状。人力资源每天都在含泪看简历，各级领导每天都在流汗做面试。招人不难，招个靠谱的人却太难。最恨的是好不容易弄到个不错的苗子，花两三年时间培养出来，被对家乘以1.5倍、甚至2倍的薪水挖走。算算账，加薪挖走别人家的设计师，确实比自己培养划算多了。

　　可惜人才竞争从来激烈，挖人也看天时地利人和，多半要人的时候不能恰好挖到。企业管理可能承受太多不可控风险，所以主管只好呕心沥血重新培养。可以说从老板往下，一直到刘思宽这类中层领导，提起带新人，无不肝疼。相比之下，挖别人家的人，是多么舒爽的存在。无怪乎猎头市场欣欣向荣。