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当回事了，最起码的尊重都扔进垃圾桶了。

　　还说：“这个小柯啊，现在这样，知道的是她不把部门里的前辈当回事了，不知道的还以为她在咱们酒店攀上什么高枝儿了呢。”

　　徐逸这话说得就很难听了，尤其在营销部，什么攀高枝，等于在往一个女销售身上泼脏水。

　　营销部的同事们听了，嘴里不说什么，心里默默吐槽，心说不就一个转岗的名额么，这徐姐还真准备记仇记一辈子？看看人施倩，当初可是在办公室和人小柯黑过脸的，现在人家两个不也好好当着同事，没再翻过脸，怎么就她徐逸一个劲儿地钻牛角尖，还拿着“前辈”的身份当鸡毛令箭？

　　但营销部都是人精，心里明白归明白，也没必要给谁站队，徐逸吐槽他们就听听，既不会宽慰她这位“前辈”，更不会给柯梦之出头。

　　然而这日晨会，周清在总结过上周的工作之后，黑着脸丢了一个全新的晨会主题出来，说是大家讨论一下，营销部到底是靠真本事吃饭，还是论资排辈。

　　这话一出，全场鸦雀无声。

　　人精们埋首的埋首，盘手指头的盘指头，有没管住自己眼珠子的，已经用余光滴溜溜地往徐逸身上瞄去。

　　柯梦之照例眼观鼻、鼻观心，隔着几个位置，徐逸身型僵硬，垂眸无言的脸色挂着几分难堪。

　　周清向来姿态强硬，见众人都不吭声，冷冷道：“怎么都变哑巴了？”

　　大家就是不说话。

　　周清扫视全场：“谁先‘抛砖引玉’，发表一下看法？”

　　还是没人吭声。

　　周清把手里的工作日志本往桌上一丢，“咚”一声，铿锵强势的动静砸在在场每个人心底，这下众人都清楚了，这哪儿是讨论新主题，这根本就是在肃清部门啊。

　　这个时候还发表什么看法，抛什么砖引什么玉，等着挨批才是真的。

　　徐逸的脸色更差了。

　　果然这场晨会都变成了周经理的“端正心态”纠正大会，不但批了“极个别同事”以“前辈”自称的谬论，也以他们部门总监为例，论证营销部门从不看资历，只看业绩和能力。

　　营销部同事们坐在下面，各个小鸡崽子吃米似的点头如捣蒜。

　　等晨会结束了，果不其然，徐逸被单独叫去了周清办公室。

　　门一合上，公共区便细细索索地传来讨论声：“这下捅娄子了。”

　　“活该吧她。”

　　“就是，之前趾高气扬地自称什么‘前辈‘’老人‘，现在好了，碰铁板了。”

　　“她还自称’老人‘？年纪大的’老人‘？周经理和项总监哪个不比她晚来酒店，哪个不比她年轻，她真有脸给自己冠头衔。”