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错，他应该会被辞退吧。”

　　施倩根本不在意这个，反正又不是她被辞退，耸肩，随口道：“或许吧。”

　　柯梦之这事说白了可大可小。

　　往小了说，就是临时的硬件问题，没给客户造成困扰，也必要去追究谁的责任，下次注意就好。

　　往大了说，那就是职责内的失误，影响其他部门的运作，耽误客人的需求，给酒店声誉抹黑。

　　既然可大可小，全凭领导一句话。

　　起先冯中心里也有些忧虑，但想到苏玲对营销部的不满，心中便残存着侥幸，觉得自己那是看领导脸色行事，虽然做法虎头蛇尾，但也不太可能被辞退，最多叫过去批评两句，再严重点，大概也就扣点工资。

　　可没想到，经理约谈，竟然让他自己递交辞职报告。

　　还劝他：“以后做事悠着点，别这么冒失，年轻人，稳重点。”又说：“本来人事部是要提交辞退信的，我想想还是拦下来了，你自己辞职，总好过被酒店辞退，回头我再让人事部给你补一份推荐信，这样你以后找工作也方便容易点。”

　　冯中当时的第一反应是：被辞退还让他自己写辞呈？这是想省掉一笔补偿金？把他当傻子吗，说得跟唱得一样。

　　嘴里却软言替自己求情，对苏玲说好话，想要继续留下来。

　　苏玲的态度十分坚决，当然，责任也推得一干二净：“不是我不想留你，小冯啊，这次这事的确是你做的不对，你工作范围内的问题，你没有及时发现，你就得担责任。我要留你也得留得住，营销部那边你也看到了，从下到上，态度都坚决，你是得罪了他们，我想保你也保不住啊。”

　　冯中当时才不管经理怎么说，又是一个劲儿的求情，但求到最后也没用，只得问：“那我不在会议厅，还能回大堂吗？”

　　苏玲说得含糊：“那你得问大堂了，大堂那边要是要你，去和人事部说，大概……也能留吧。”心中却想，哪儿那么简单，痴人做梦。

　　冯中看不清状况，转头去大堂，自然碰了一鼻子灰，回来后又找苏玲，一脸灰败，问：“那为什么酒店辞退我，还要我自己主动写辞呈？”

　　苏玲觉得自己白费了那么多口舌，越发不耐烦：“不是和你说了，你自己辞职，会给你写推荐信吗？”

　　冯中硬邦邦回：“推荐信对我没用，我又不是坐办公室的，端盘子站大堂需要什么推荐信？”

　　苏玲也没料到冯中也能摆出这副脸色，心说平日里那些软言低姿态恐怕故意拿出来给她看的，以前是领导下属关系，他就格外好说话，如今谈辞职了，脸色眼看着就要闹翻。

　　她心中想，这人果然见识短，明明知道自己就是个端盘子站大堂的料，眼光不放长远些，另可要补偿金也不要推荐信？

　　那以后继续端盘子站大堂去吧。