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会还是早点说开好，不要闹得大家都不愉快。”

　　柯梦之起身一半又坐回去，平静看她，点头：“你说的对，同事一场，不要闹得大家都不愉快。”

　　施倩继续笑：“那最好了。”说着松开手。

　　柯梦之起身去茶水间。

　　施倩心中冷冷嗤一口，闭了闭眼，极力去遮掩眼底的心绪，又掏出粉饼来补妆。

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　　中老年团的旅行早已结束，陈家老夫妻并没有走，留在苏市陪女儿和孙女。

　　这一日陈小田主动联系，说想请她和项湛西吃饭。

　　吃饭是可以的，但听到项湛西三个字，柯梦之下意识就委婉拒绝，那顿饭自然没有吃成。

　　这天，柯梦之却突然听说，闻晓辞职了。

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　　营销部以前的辞职流程是，正式职员，提前至少两周打招呼，两周时间交接工作，才能收拾东西离开。

　　但原来的总监离开新总监上任后，营销部在这方面的作风便雷厉风行得多，没那么多拖拖拉拉的毛病，递辞职信，领导批，交接工作，批复通过，然后就直接走人。

　　闻晓是这项政策在营销部落实之后辞职离开的第一人。

　　消息传出来的时候正是闻晓走的当天，没人料到，全部门的人都惊诧不已。

　　当然包括了柯梦之。

　　她起先诧异，但没多想，虽然说试用期是闻晓在带，却也并不是严格意义上的师傅带徒弟。

　　她心态放得很平和，觉得闻晓辞职，那就是人往高处走，肯定是找到了更好的工作，还琢磨，要不要周末请闻晓吃个饭，感谢她这段时间在工作上的提点。

　　但闻晓走得不声不响，低调得谁也没注意，她工位就空了，文件全部交接妥当，电脑也被锁上。

　　人走得突然，营销部少了个人照样转，该如何还如何，除了有人议论怎么突然离职外，和往常并无不同。

　　柯梦之则等着，想看周清准备让谁带自己过试用期，可一连等了好几天，经理那边什么动静都没有。

　　等既然等不到，那只能自己去问。