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这个时候,扬清集团互联网加的员工们都跳出来,狂发:
【来扬清吧……之前有个总监强迫手下人每周六加班,邵君理总把他问到不能自理……N连问:为什么要整个大组每周六到公司加班;是不是没计划好;是不是没考虑对;是不是……】
【邵总说过,如果,这么努力而产生的利润都不足以招聘新人正常工作,就要反思管理方式。为何TOP 10可以做到,我们却不可以做到。还说,别让员工做无用功。】
还有人说:
【不过,扬清集团互联网加要求上班高度集中……上班不能上网聊天……对于工作内容,能发邮件都发邮件,一是为了全部留档,二是为了不被打扰。还有白天不能睡觉,尽量选择食堂吃饭……但是如果不想升职,确确实实不算很累,把活干完就可以了。水平不错的工程师,刨掉三餐,一天纯干八个小时,差不多了。公司晚上6:30开饭,只要呆到6:30就能蹭了,不像xx,八点开饭!】
【楼主,你得除掉几个大组,比如无人车,比如扬清X,比如扬清大脑,这种活儿真的多的,一天到晚赶项目的。这几个组跟创业公司没有区别,都是超人。】
【回复一楼:哈哈哈哈,特别上进的进去,一般上进的出来,总有地方可以选择。】
在这里的乱局当中,居然有人提起思恒。
不知是谁匿名发评:【思恒深度也很好鸭!有戏精说累到晕倒,我们的CEO群发消息,说,公司重视员工健康,绝不鼓励熬夜工作!】
因为这条,思恒深度被博主给总结进了“良心企业名单”。
这个名单一登上去,思恒深度的HR发现,投简历的比前一阵足足多出十倍不止!
他们也又趁机捞到一些十分不错的人。
之前一直都招不到合适人的几个位置,也在两周内全填上了。
走的走,留的留,来的来,到这,思恒深度的人员算基本定型。企业文化、企业个性,也在系列的整合后,达到了初步的统一。
☆、第82章 高危(二)
把空位都填上以后, 阮思澄说,暂时不会再扩张了。
思恒深度比较自由, 谁想换组都可以说——新的老板要是同意, 公司HR会尽量协调。在阮思澄眼中看来, “喜欢”是第一生产力。换组代表“前功尽弃”, 员工不会随便换的, 除非实在受不了了,或者太渴望了。她让大家“喜欢”工作, 配合一些激励、奖励, 有精神上的也有物质上的,支持手下。
她基本上撒手技术,只把关下大的方向,比如开发什么产品, 增加什么功能, 更换什么界面,改变什么操作,更具体的给叶凤毛。
深度医疗被合并了,阳光则是破产
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