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数几乎一样，都是34%。这导致了，遇到矛盾，双方可能相持不下，创始团队无法得到比较安全的决定权。

　　在最开始，创始团队vs投资者们，明明是72%：15%的……阮思澄想：邵总真的是个特会算计的人……

　　那时候，投资协议初稿上是“若创始人辞职离开，未成熟的股权由其他创始人以每股5分的价格进行回购”，被邵君理大笔一挥，改成“由其他股东们以每股5分的价格进行回购”，斩钉截铁毫不犹豫，趁机多捞，阴险得很——人家说了，每退出一个创始人，他都会“不看好”一点点，走的越是牛人，他越不看好，多拿一点以后才好用用低价位甩手转让。

　　邵君理，对“人”非常看重。

　　当时，对于未来充满憧憬的三个人，对这几条全都没有特别注意。是邵君理那老狐狸，投得多了看得多了才会要改。

　　现在想来，“已成熟的股份可在投资者和创始人间转让，价格经过所有持股超过10%的股东赞同即可”，也很危险、很狡猾！！！

　　贝恒想将股份低价转给自己，他是可以不赞同的啊！那贝恒只能把股份献给他了！

　　玩儿不过，真的玩儿不过。

　　幸好今天邵总并没当真不签……还挺干脆……

　　跪了……

　　最后，创始人和投资人都持股34%，都过了三分之一，都具有一票否决权。一般来说，股东会上，关于公司生死存亡的事宜，要三分之二以上表决权通过。而一方超过三分之一，另一方就注定无法到达三分之二，也就说的不算。

　　换句话讲，与投资人股份相同也还好，但如今对方已经过了三分之一，阮思澄的实际控制愈发弱了。

　　不过，十分奇怪，阮思澄没特别忧心。

　　她明知道邵君理是个老狐狸，可还是挺信任、依赖。

　　还有一种说不好的心疼感觉：去年他才31岁，就已经是个老狐狸了。

　　不过想想，三年以后，自己31岁那时可能也差不多。

　　…………

　　确定好了股权事宜，她卯足劲琢磨招CTO。

　　人力经理也张贴了招聘启事，招首席技术官，简历倒是收来不少，没靠谱的，好多学生都没毕业，瞎鸡儿投，三本本科还没经验就投CTO。