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了指导模式，“刀装，是刀剑们的第一层防御，外形是个小球，分为金色、银色和绿色三个档次。”

　　“金色是最佳，银色次之，绿色仅为中等。若是手气不好，还有可能锻废。”

　　“哦？”秦寻真笑道，“竟还有这等好东西。不过，这具体该如何锻造？”

　　狐之助摇了摇尾巴：“将资源配比后丢入炼炉，融入灵力即可。”

　　“刀剑们能自行锻造吗？”

　　“……能。”狐之助有些疑惑，“可这些，一直是审神者的任务。锻刀装需要消耗资源，大人不怕刀剑们随意挥霍吗？”

　　秦寻真淡淡地扫了它一眼：“你吃资源吗？”

　　狐之助摇头。

　　“你需要刀装吗？”

　　狐之助再度摇头。

　　“我也不吃资源，不要刀装，管他们怎么挥霍？”秦寻真轻嗤一声，“要不是修复和刀装需要资源，我留着它们占地方干嘛。”

　　狐之助：……

　　“可、可是，审神者大人，资源还能锻刀。”狐之助劝道，“有些稀有刀，只有在特定的时间段内，在天时地利人和的情况下才能锻造。如果不储备足量的资源，可能连一线希望也抓不住。”

　　秦寻真翻了个白眼：“拿资源锻刀拼一线希望，我还不如捧着资源去挖掘别的本丸的刀。”

　　狐之助一愣：“啊？”

　　“你真是我见过最蠢的狐狸……”秦寻真忍不住吐槽道，“你知道什么是‘跳槽’吗？知道什么是‘良禽择木而栖’吗？”

　　“时之政府相当于是龙头企业，而本丸是一个个分公司。审神者是分公司总经理，狐之助是秘书，刀剑们是员工。”

　　“每个分公司虽然做同一份工，但因为总经理的质量良莠不齐，分公司的年度销售额也有好有坏。”

　　“待年终奖一落实，分发给员工的福利不同，有点主见的员工们自然会心生不平。”

　　“既然刀剑们是员工，会心生不平。因此，当审神者待他们不够公平公正、本丸也给不了足够的福利时，他们为何不能选择跳槽？”

　　“当我有钱有权有资源时，我为何不能说动对方跳槽？”

　　“你又怎么确定对方不愿意跳槽？”

　　狐之助完全被绕懵逼了，而秦寻真依旧没放过它。

　　“所以，拿资源锻刀有个屁用？还不如准备满满的刀装等待着别刃跳槽。”

　　“接手旧刀，那些刀剑们倒都是资深者，已有了几年的‘工作经验’，还能省我不少事。拿资源锻新刀，我还不耐烦手把手从头带起呢。”

　　“别人锻出稀有刀又能威风几时？如果审神者不能好好待他，他迟早会成为我的刀。”