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“左膀右臂”，江静这两年来已经太显眼了，再“锦上添花”下去，其他人都要被衬成土鸡瓦狗了。

　　何况刚刚那个教授提出的问题，也是现在研究所里聘用女研究员遇见的最大问题。

　　他们是做“高层次人才”培养管理的，以往也聘用过许多条件很好的女科研人员，可是在最该出成绩的三十岁左右，男研究员大多开始厚积薄发，纷纷“大放异彩”，女研究员们却大都选择结婚、生子，最后不少甘愿担当后勤、退出第一线，还有些辞职离开了研究所，选择了接受企业或高校的聘任，去过一份安稳且规律的生活。

　　平庸与规律的生活，是科研这条路的大敌。

　　实在不是他们性别歧视，而是他们已经被这种事情“坑”怕了。

　　都是花费一样资源培养出来的人才，是磨砺已久的武器，结果剑还没有出鞘，自己就折了，怎么让人不痛心？

　　能坚持在这条路上的女性学者少之又少，原本他们对江静这个苗子很有信心，但现在江静嫁的是那个赫赫有名的“仇复”，他们又开始不确定起来。

　　这样有钱有为的年轻企业家，没道理不要求妻子回归家庭。

　　“我们坐在这里这么想那么想都是猜测，我建议，还是私下里和江静坐下来谈谈，看看她是什么想法。”

　　其中一个比较温和的教授建议道，“女性在社会中承受的压力本来就大，如果她自己有放弃的想法，不见得会提出申请；既然提出申请了，就说明她没想放弃嘛……”

　　“多少女研究员一开始都说的是不会放弃，结果一生孩子就把这些话都忘了，哭着说对不起我们要辞职！家庭的牵绊对前途的影响太大了，在这一点上，还是男研究员更有优势。”

　　埋怨的委员皱着眉说。

　　“我同意找江静谈谈、摸摸底的建议。”

　　“我也同意。”

　　就这样，少数服从多数，他们私下里找来了江静，希望听听她的看法。

　　江静做梦也没想到，她好不容易得到了家人和爱人的支持，却在自己的战壕里，被一个战壕里的“战友”怀疑。

　　“……以你的条件，可以说在申请人里出类拔萃，正因为如此，我们对此也有很多的担心。研究所的资源有限，尤其是这次机会，是国家财政拨款的，我们也要为国家培养人才的初衷负责，相信你也能理解，对吧？”

　　主任用非常委婉、非常温和的说法说明了他们的顾虑，试探着问。

　　依照法律，即使江静怀孕了，她依然还可以继续工作，可如果她怀孕了，势必难以维持高强度的工作，哪怕她愿意维持，他们也不愿见到发生“意外”的可能。

　　要是孩子出现什么问题，不仅仅是遗憾的问题，还涉及到“工伤”以及道德上的顾虑。

　　而且生孩子就要有好几个月的空窗期，他们送人出去学术交流是为了学习别人项目的管理经验，每一个环节都要参与的，哪里有空窗期可以空出？

　　“我不能理解。”