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这种公司内部全员性的会议，还是觉得有点新奇的。她捧着一本厚厚的会议记录本，笔尖贴在纸上，随时准备记录什么。

　　会议是冯照纬开头，然后几个小领导代表发言，这个部门工作进度到哪里啦，那个部门完成多少业绩啦，诸如此类。会议进行了一半，按照惯例，要由老刘讲话了。大都是一些老生常谈的话，比如这个月所有部门的工作完成情况都较好，个别部门个别同事尤其优秀，再比如办公室卫生问题，所有同事都做到“门前五包”，及时清理了留在办公区的垃圾，共同营造了一个良好的工作环境。再接下来，就是员工考勤统计了。

　　“这个月，我要重点讲一下我们的上下班打卡问题。”老刘一边说，一边扫视着会议室里的人，目光碰到冯照纬的时候，他刻意停顿了一下，冯照纬整个人靠在椅背上坐着，两条手臂搁在椅子把手上，其中一只手稍微抬了抬，示意老刘继续。

　　于是老刘又把犀利的视线转向在座的同事们，说：“首先，当然要肯定一下我们大部分同事都是十分遵守公司制定的考勤制度的，基本做到不迟到不早退，请小假报告直属领导，请长假走OA审批流程。但是——”

　　这个但是音拖得很长，而且，老刘明显把目光投到某个方向去。

　　何苗忙低了低头，假装在记录本上记录什么。

　　“但是，也有某些同事，完全视公司规章制度为无物，任性妄为，连续几天上班都不打卡，也不知道是迟到了不打卡，还是干脆上午旷工了不打卡。这种行为，是要受到严厉批评，严肃警告的。”

　　说到这里，老刘又顿了顿，看了看冯照纬，然后才继续说：“那么，一会儿会议结束以后，我就会把本月考核通报张贴在公告栏上，请被通报批评的人员认真对待，真心悔改。”

　　接下来的会议内容，何苗完全没有听进去，她只是低着头自管自地在记录本上乱涂乱画，无意识的那种。她就坐在冯照纬的右手边，冯照纬只要稍一偏头，就能看到她画在纸上的一团乱麻。

　　大概就和她现在的心情一样吧。

　　冯照纬收回余光，在心里暗自发笑，面上却不动声色。本来放在椅子把手上的右手忽地往旁边一坠，勾起的食指像是不经意一般，敲在何苗记录本的左上角上，震得她手一松，笔就掉了下去。她回了神，弯腰去捡，起身的同时，听到耳边冯照纬戏谑地说：“开小差？是不是要老刘再出一个开小差的通报批评？”

　　声音刻意压得很低，何苗差点没听真切，但最后通报批评那四个字，可是听得清清楚楚。她脸上一热，小心翼翼地瞧了冯照纬一眼，冯照纬早闭了嘴，支着右手肘，一脸的若无其事。

　　等老刘讲完了，其他人也报告完毕了，会议进入尾声。会议桌旁的几个小领导都在会议记录本上写写划划，没有写写划划的也低着头看着记录本，没人要走。这是在等冯照纬发言呢。但其实冯照纬也没打算发什么正经的言，他最烦长篇大论，不过这会儿确实有些事情要交代。

　　于是他示意了一下老刘，说：“你接下来把我两个文秘也纳入考核，重点考核她们的工作完成情况，这个会影响到我对她们今后的工作部署。”