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上又颠了个个儿，换成何苗迟到，盛娇惠给帮忙打卡了。

　　这事儿一直紧锣密鼓地进行着，何苗本来还不太乐意给盛娇惠带早饭，但是盛娇惠好歹连着几天地帮她打了卡，她也就这么算了，结果，快到月末，主管考勤的老刘居然过来质问她，怎么好几天上班都没打卡，迟到也就罢了，但要是机器显示未打卡，那就严重了，这得算旷工了。

作者有话要说：　　这里有一份关于更新频率的调查问卷，

请问一下大家理想中的更新频率是怎样的。

A.日更3000

B.日更6000

C.日更10000

D.一下子全更完（你们做梦！！

请把合理的答案告诉我，注意，是合、理的答案。

　　☆、海盐冰激凌

　　老刘是公司里的老员工, 专门管员工考核这一块的。小到员工格子间的卫生, 中到员工上下班考勤，大到员工工作任务完成情况, 所有的考核都归老刘管。所以老刘这岗位虽说并不是什么高级别的岗位，但真要论起来，权力还是挺大的。

　　而且老刘这人虽然工作经验丰富, 但一点没有染上老油条玩世不恭的工作态度, 从入职至今，他工作一直勤勤恳恳，脚踏实地, 而且每项考核都做得十分公平公正。以前也有员工想送点礼和老刘套套近乎，但都被老刘挡回来了，久而久之，不管是公司里的老员工, 还是刚入职的新员工，都知道这个老刘不吃搞关系这一套，整个人就是四个字：铁面无私。

　　这样也好, 该是怎么样就怎么样，省得有人觉得考核不公, 背地里传小话。

　　正值月末，老刘又开始新一轮的员工考核, 经过他的铁腕治理，少有员工迟到早退，但这个月偏偏被他揪出个漏网之鱼来, 这个漏网之鱼，自然就是何苗了。