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这半年她加大了员工储备，养兵千日用兵一时，现在是考验她们的时候了。

她最开始的八位店长都能独当一面了，可是有三个嫁人了，已经有了孩子或是怀孕了，蓝凤只能另行选择。

好在前期的一些老员工，她都在着重培养，现在能力也是不错的，而且当年她也是给画过大饼的。

在蓝色记忆总部大会议室，正在举行蓝色记忆誓师大会。

今天有一部分蓝色记忆人要远行，去外省开拓市场。

蓝凤开始给她们打鸡血。

她最近也把公司晋升制度做出来了，包括基础薪资福利，想要好的待遇，就去奋斗。

除了鸡血，她还让她们看到实实在在的金钱。

这对于年轻人才是真正有诱惑力的。

蓝凤发现就是那几个老店长脸上都有后悔，因为她们看出来了，她们错过了一个快速发展的机会。

因为资金、人员限制，她的全国连锁计划还得慢慢来。

争取用十年时间在全国开设一百家蓝色记忆。

总部的构架也要慢慢建设，蓝凤招聘了个秘书兼行政，还有个总会计。

现在公司要不了那么多人，这些就够了。

等到连锁规模起来了，就要考虑仓储、配送问题了。

不过这些问题可以慢慢的解决。

现在更需要建设她的实验室。

之前她和招娣堂姐谈过，可是她现在全部精神都在服装店上，只给她推荐了几位同学。

不过她都去谈了，只有两位愿意过来，剩下的还是愿意去科研院所，即使她给的待遇是科研院的两倍。

不过她还是很牛·逼的，在科研院里还挖了个人才，其实真实情况是他自己情商太低做不下去了。

正好招娣堂姐的同学刚进去，还有些学生式的单纯，看不下去他们排挤人，就和那人说了蓝色记忆在招聘，工资待遇都不低，这人也是没了其他的路，主动找上门的。

蓝凤让他们三个研究彩妆，口红、眼影、睫毛膏。

她自己有个更重要的任务，飞韩国，看能不能继续挥舞小锄头。

蓝凤内心实际有些愤青的，不是很喜欢这个“什么都是他们的”思密达国家，可是不能否认他们在化妆品这块还是很有一套的。

把他们技术学到手，这能少走很多弯路，他们超越的时间才会用的更短。

蓝凤也不是盲目过去的，之前在京大就有韩国留学生，她就有意识的认识了几个，其中就有一位家族两代都是日化研究员。<br /