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，别人该怎么看她，怎么说她？

她大概能明白朱岩的意思，这个世界本来就是有等级的，这种等级更多的是环境的熏陶造成的不同境界和层次，并不是指的人格高低，你不能指望一个书香世家出身的人和从小军旅戎马的人有同样的思维观，就好比她从小就跟在程明远身边，即使没学过也得到过熏陶。

只从别人身上找问题的人，只看客观条件的人，是不容易把视线放到自己身上，去发现自己的不足并弥补的。所以这样的人注定也不容易成功。

但是知道是知道，程宥宁仍然不愿意被别人看轻，她这个人比较被动，又在乎别人的想法。

也正是这个原因，赶鸭子上架多半就会激发她的潜力。

对于不是自己兴趣的事，是典型的，抽打着就走，没人管就撂挑子的类型。

关于这点，程明远非常清楚。

程宥宁看了半天，头都有点晕，怎么宁熙集团光高层就那么多人，她这个位置听起来逼格还挺高的，放在一堆董事里又渺小的不行，程宥宁找着点平衡了，她的职位也没那么厉害嘛，就是主管一方事务，何况她上面还有个设计总监。

她到书架上看了看，显然书都是新置办的，都没有看过的痕迹，她翻了一下都是，如何做一个有魅力的领导，如何与他人沟通，如何做出决策，还有几本商业传奇人物的自传，竟然还有一本书叫做，“女人，教你成为商业里的霸主！”

程先生想要干嘛？把她培养成女强人？她哪是那个料啊！

只要她和陆珩摆脱关系，保准立刻也离开这里。

她没那么大的野心，也对程先生的公司没兴趣，这不是她的，她很清楚。

下午参加了所谓的部门会议，设计部除了一位总监算上她还有三位副总监，再下面的人就数不过来了。

程宥宁看了简历，除了她以外其他几位总监，甚至说其他部门的总监副总监们，基本都超过了三十五岁，只有极个别还在三十岁左右晃悠，像她这个年纪的根本没有。

他们的总监姓甄，名字也有意思，叫甄向，四十多岁，圆胖的脸，感觉挺和蔼可亲的，说话也慢条斯理。