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>　　集团层面的一系列变动，波及子公司，保顺科技里有几处职位空缺，底下一干没走的人都眼巴巴瞧着，谁想却叫一个年轻女人讨了好，才来就升职。难免有人心里不平，在背后诟病她为人不实在，只会溜须拍马。先前那个项目虽是苏沫谈成，却是市场部副总牵的头，副总是保顺的老员工，比苏沫年长，人前劳苦功高，见了也直接唤她“小苏”。

　　苏沫心里明白，却不想因这点事为难人。

　　保顺科技的市场部有个惯例，项目谈成即发奖金，不管多少都会发，以鼓舞员工士气。

　　那天周一，苏沫仍是早早去了公司，之前也听说了发奖金的事，心里还在寻思，既不见下头的人请示，也不见财务过来让她签名。谁知午间去吃饭，就听人貌似无意的说了句：“一大早市场部就发奖金，好热闹。”又提及部门副总的名号，三言两语间，苏沫了解了大概，当时没做声，吃完饭直接找到公司会计。

　　那会计因为上面的人跳槽临时负责财务这一块，级别低于苏沫，这会毫不在意地笑笑：“以前市场部发放奖金都是他负责，这事是有先例的，老总也默认的，你才来，可能不了解。”

　　苏沫知道对方想敷衍，如果这次放任自流，多半给人落下和稀泥的印象，那些人只会更加得寸进尺，以后越发难管。她面上和善，态度却很坚决：“先例不是条例，按照公司的制度，工资报表、业绩考核以及奖金发放必须由部门负责人签名，申报。他们完全避开我这个环节，不符合规定。”

　　会计表示为难：“这个……发都发了。”

　　苏沫笑道：“这笔钱由您经手出去，麻烦您追回来，然后走流程发放。”

　　会计说：“没这个必要吧，钱也不多，最少的也就得了一百来块。”

　　苏沫跟着王亚男也历练了一年多，当即道：“一分钱也要追回来，你我都忙，我不想为了件小事特地往上头打报告。”

　　会计收了笑，不做声。

　　过了两天，财务那边通知钱已收回，市场部的人也把业绩报告重新递交过来，再由代理总监按照考核结果一一发放。

　　王亚男没把这些明争暗斗当回事，却在员工会议上说：“我不会只凭资历提拔人，我看中的，第一，忠诚，第二，能力。有了这两样，再年轻的，我也赏识她。”

　　底下顿时鸦雀无声。

　　老板当众照拂，以后若无建树说不过去，苏沫工作起来只能更加卖力。

　　保顺科技因先前的项目向集团提出追加投资的申请，王亚男叫人把方案和申请材料递交上去，一拖再拖却被驳回。去集团交涉的同事勉强转达母公司的意思，无非是上头无意追加投资，打算将集中精力发展更有前景的产业。

　　王亚男听得一笑：“什么前景？谈好的项目难道没有前景？这点钱，他们拿得出来，最近不是有个扶植子公司的投资计划吗，就算我们不要，也有其他公司力争，给不给不过他一句话，所以还是你们工作做得不到位，一次不行，还可以申请第二次嘛。”