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　　陈蔷薇迟疑道：“……还好，怎么突然问这个？”

　　楚苗道：“人事要准备三方的事情，你作为直属领导，肯定要给她打分评价。”

　　陈蔷薇没想到还有这事，一时沉默起来。

　　楚苗知道没法马上转变陈蔷薇的性格，她看破不说破，提醒道：“我们是小本经营，总要留下最有价值的人才，不能养闲人。”

　　楚苗在学生会混迹多年，一打眼就看出吴瑛是什么样的人，但她不能代替陈蔷薇出手。这是每个人蜕变的必经之路，陈蔷薇总要克服自己性格上的弱点，逐渐成为一个小团队的领导。

　　☆、第八十九章

　　陈蔷薇不知道楚苗早已心如明镜, 她磕磕绊绊道：“吴瑛还好，就是稍微有些马虎……”

　　陈蔷薇总觉得自己像在背后嚼人舌根，瞬间脸涨得通红。楚苗看到她的表情，不免好笑：“又不是你马虎，她都没脸红, 你脸红什么？”

　　陈蔷薇撞上楚苗沉静的眼神, 她突然略有些顿悟, 缓缓地坦白：“我不知道该怎么形容, 其实吴瑛能力还可以，但最近很松懈……”

　　“她是个有能力的人，却没有发挥出原本的水平，对吗？”楚苗点破道, “因为你作为直属领导，对她太过宽容，但她并不感激你。”

　　“这样的人是可用的, 但你要用得动她才行。你帮她不断收拾烂摊子, 只会让她越来越放纵。”楚苗很清楚吴瑛的性格, 但人性都有瑕疵, 找员工并不是选圣人, 关键是如何推动他们完成工作, 而不是进行人格教育。

　　陈蔷薇犹豫道：“可我就算指出她的问题, 她也不听……倒不如我自己动手改来得快。”

　　楚苗平静道：“那就继续让她改，直到她听进去为止。如果她三次返工都没给你合格结果，就可以让人事劝退, 不用留下了。她的工作无法创造价值，就没有呆在公司的理由。”

　　陈蔷薇一愣，欲言又止：“这是不是有点……”残忍？冷血？

　　陈蔷薇不是很明白，楚苗在公司里跟实习生们相处得很好，为什么私下却能如此果断地决定辞人？

　　楚苗看她还有些懵懂，心平气和道：“现在已经不是我们独自创作的时候了，未来公司会是一个庞大的团队。我