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。他跟楚苗简单确认一下合作方式, 程青山所在的公司和平台会进行参投，白日梦影业可以跟投，也可以仅在剧本层面合作。

　　程青山还陆续提出一些要求, 比如制作方面要由他们掌控、陈蔷薇创作的剧本需要楚苗进行统稿等。因为陈蔷薇的经验和作品还不多, 程青山让楚苗再把关一轮倒正常。

　　“好的, 我们回去要内部讨论一下，再告诉您跟不跟投。”楚苗礼貌道, “别的都没问题。”

　　程青山等人想掌握制作主控权很正常, 楚苗也没打算掺和太多制作层面的事，毕竟公司的人手都不够。陈博格显然没空拍网剧，这也有点跌价, 跟他过去的高端履历不相符。

　　程青山跟楚苗聊完合作条件, 又继续跟陈蔷薇聊剧本。两人上次见过一面, 稍微熟悉起来, 陈蔷薇也没那么紧张。

　　楚苗有些惋惜，如果公司中的人才很多，她其实可以跟程青山再谈判一波，毕竟是个锻炼新人的好机会。可惜白日梦影业人丁飘零，公司人口不到20个, 更没有稳定合作的编剧和导演。

　　HR小姐姐虽然在努力找人，但数量和质量都比较难保证。首先公司体量太小又缺乏作品，本身知名度不高，初创型企业很难吸引人才。其次高端人才很难留下，公司要付出昂贵的薪资，同时对方也会不断将白日梦影业跟大公司比较。

　　公司成立以来，楚苗也面试过几个三星的人才，但他们入职后有的很快离职，有的比较难融入到工作中。拥有工作经验的人员基本身上都带着旧公司的烙印，有时候很难适应白日梦影业，甚至对年轻的老板略有轻视。

　　楚苗觉得向齐当初的话很有道理，培养人才对公司太重要了。

　　陈博格目前的打法是作品为先、重视外部，先用项目运营让公司正常流水，基本无暇顾及空壳般的公司内部。白日梦影业基本靠他和楚苗经手的项目支撑，公司中其他人都是不必要的补充存在。

　　简单来说，陈博格和楚苗创造的收益足以养活所有人，剩下的员工有没有创收无所谓。

　　楚苗能理解这种初期战略，但显然长此以往公司是不健康的。白日梦影业目前的项目较少，陈博格和楚苗的精力可以勉强支撑，一旦业务扩张飞涨，马上便面临人员紧缺的问题。

　　公司等到项目启动时，HR再去招聘合适的人员，显然是来不及的。

　　陈蔷薇和程青山聊完剧本内容和创作规划，三人便告别各自回公司。路上，陈蔷薇有些头大地坦白：“他要求的时间有些紧，我真不确定能不能写完。”

　　程青山的要求一大堆，比《徽魂》时的条件有过之无不及。陈蔷薇当面答应地头头是道，但她真想实施起来确实是个挑战，毕竟开机时间太早了。

　　“制片人最开始肯定都会把时间卡死，恨不得越早越好，这些后面还能谈。”楚苗安慰她几句，突然道：“不然我给你招两个实习生配合？”